你是否需要聽說“會(huì)計(jì)剛出工資很低”的說法？這是一個(gè)很普遍的現(xiàn)象，許多剛專科畢業(yè)的會(huì)計(jì)師都會(huì)無法應(yīng)付這些問題。他們學(xué)校里怎么學(xué)習(xí)了許多理論知識(shí)，不過在不好算工作中，他們發(fā)現(xiàn)自己的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于他們的期望值。那么，為啥會(huì)計(jì)剛出來工資比較高呢？

1. 行業(yè)競爭激烈

會(huì)計(jì)是一個(gè)的很受歡迎的職業(yè)，每年都有吧大量的畢業(yè)生參加這樣的行業(yè)。并且，行業(yè)競爭非常激烈，雇主可以選擇最極優(yōu)秀的申請(qǐng)人，而無須申請(qǐng)支付高額手續(xù)費(fèi)的薪水。當(dāng)然了，許多公司也會(huì)你選外包會(huì)計(jì)服務(wù)，這進(jìn)一步壓低了剛專科畢業(yè)會(huì)計(jì)師的工資。

2. 缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

許多剛本科畢業(yè)的會(huì)計(jì)師缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這以至于他們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)不太有競爭力。他們不需要在不好算工作中學(xué)習(xí)許多技能和知識(shí)，這需要時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)。但，許多公司不不會(huì)愿意全額支付一定數(shù)額的薪水來雇傭嚴(yán)重缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師。

3. 學(xué)校教育不足

但他大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)需要提供了許多理論知識(shí)，只不過它們并不時(shí)總與實(shí)際中工作所對(duì)應(yīng)的。許多學(xué)生非常缺乏求實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，這也讓他們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)不太有競爭力。至于，許多學(xué)校也也沒為學(xué)生需要提供足夠的實(shí)踐機(jī)會(huì)，這令他們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)十分難了。

4. 地域因素

地域因素也影響大會(huì)計(jì)師工資的一個(gè)最重要因素。在一些更發(fā)達(dá)地區(qū)，會(huì)計(jì)師的工資很有可能會(huì)高于其他城市。這是畢竟在這些地區(qū)，經(jīng)濟(jì)狀況良好的訓(xùn)練，公司不需要更多的會(huì)計(jì)師來管理的管理他們的財(cái)務(wù)。而在一些經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的地區(qū)，會(huì)計(jì)師的工資可能會(huì)會(huì)不高。

5. 公司規(guī)模

公司規(guī)模又是影響大會(huì)計(jì)師工資的一個(gè)有用因素。在大型公司中，會(huì)計(jì)師的工資正常情況會(huì)不考慮四頭公司。這是是因?yàn)榇笮凸�司必須更多的�?huì)計(jì)師來管理的管理他們的財(cái)務(wù)，而一百頭公司很可能只需要一兩個(gè)會(huì)計(jì)師。

6. 個(gè)人能力

個(gè)人能力又是影響大會(huì)計(jì)師工資的一個(gè)重要的是因素。如果沒有一個(gè)會(huì)計(jì)師強(qiáng)大更多的技能和經(jīng)驗(yàn)，他們的工資大多會(huì)更高。再者，要是一個(gè)會(huì)計(jì)師都能夠?yàn)楣�司給予更多的價(jià)值，他們的工資也會(huì)更高。

7. 行業(yè)前景

行業(yè)前景又是影響大會(huì)計(jì)師工資的一個(gè)最重要因素。在一些快速發(fā)展的行業(yè)中，會(huì)計(jì)師的工資可能會(huì)會(huì)不考慮其他行業(yè)。這是因?yàn)檫@些個(gè)行業(yè)要更多的會(huì)計(jì)師來管理的管理他們的財(cái)務(wù)。

8. 薪資談判能力

薪資談判能力也是影響會(huì)計(jì)師工資的一個(gè)重要的是因素。如果不是一個(gè)會(huì)計(jì)師也能在面試時(shí)表現(xiàn)出色，但是能夠最有效地談判薪資，他們的工資大多數(shù)會(huì)更高。

會(huì)計(jì)剛出去工資不高是一個(gè)普遍的現(xiàn)象。但這，如果沒有你能夠增強(qiáng)自己的技能和經(jīng)驗(yàn)，并且也能在面試時(shí)表現(xiàn)出色，你的工資肯定會(huì)更高。再者，你也可以不考慮在一些高度發(fā)達(dá)地區(qū)或規(guī)模很大公司工作，這常見會(huì)帶來更高的工資。