你是否需要我曾經沒有想過，每個月發肉痛的工資是要如何可以計算不出來的？財務會計在企業中什么角色著十分有利的角色，其中之一那是計算出員工的工資。在這篇文章中，我們將深入的探討財務會計要如何計算工資。

工資的基本組成部分

在計算工資前的，我們需要了解工資的基本上組成部分。大多數，工資由基本工資、津貼、獎金和福利分成。基本工資是員工每月且固定的工資，津貼是依據什么員工的工作性質和工作環境而定的，獎金是依據什么員工的工作表現而定的，福利則除開社保、公積金等。

計算基本工資

換算基本工資的方法很很簡單，常見是依據員工的崗位和工作年限來判斷。不同的崗位和工作年限按著完全不同的基本工資水平。.例如，一名三級程序員的基本工資可能會比一名高級程序員低。

計算津貼

津貼是據員工的工作性質和工作環境而定的。.例如，一名不需要經常出差的員工肯定會完成差旅津貼，一名是需要在高溫環境下工作的員工可能會會我得到高溫津貼。津貼的計算方法常見是依據什么公司制定并執行的標準來可以確定。

計算獎金

獎金是參照員工的工作表現而定的。正常情況，公司會制定出一些考核指標，例如銷售額、客戶滿意度等，據員工的表現來考慮獎金的金額。獎金的計算方法大多是依據公司制定的考核指標和獎金比例來可以確定。

計算福利

福利包括社保、公積金等。社保是由公司和員工達成交納的，以及養老保險、醫療保險、失業保險等。公積金是由公司和員工聯合起來繳交的，應用于員工購房等。福利的計算方法大多數是據公司制定出的交納比例和員工的工資來確認。

扣除個人所得稅

在計算工資時，還是需要扣取個人所得稅。個人所得稅是據員工的工資和個人所得稅法法律規定的稅率來計算的。據個人所得稅法規定，每個月的應納稅所得額為工資收入減去3500元，后再按照稅率表換算個人所得稅。

計算實際發放工資

參照上列計算結果，就這個可以計算出出員工的實際發放工資了。實際發放工資等于零基本工資算上津貼、獎金和福利，乘以個人所得稅。

財務會計在企業中扮演著極為關鍵的角色，其中之一那是計算出員工的工資。算出工資是需要判斷基本工資、津貼、獎金和福利等因素，同時還必須直接扣除個人所得稅。僅有詳細可以計算工資，才能能保證員工的合法權益，也能保證企業的穩定點發展。

參考文獻

1.《企業財務會計》

2.《個人所得稅法》

3.《勞動法》