算出工資是企業管理中非常重要的一項工作，而會計電算系統則是計算工資的重要的是工具之一。會計會計電算系統可以不好處企業飛快、準確地計算員工的工資，想提高工資可以計算的效率和準確性。這樣的話，會計會計電算系統計算工資的依據是什么呢？下面我們來一起所了解一下。

員工基本信息

會計初級電算化系統換算工資的第一步是要某些員工的基本信息，包括姓名、工號、部門、職位、工作時間等。那些信息是計算工資的基礎，只有一毫無遺漏地聲望兌換了那些個信息，才能能保證工資計算出的準確性。

工資標準

企業制定出的工資標準是計算工資的最重要依據之一。工資標準以及基本工資、津貼、獎金、補貼等眾多工資組成部分。會計會計電算化系統必須根據企業會制定的工資標準來計算員工的工資。

考勤記錄

考勤記錄是計算工資的不重要依據之一。會計會計電算化系統必須依據員工的考勤記錄來可以計算出員工的出勤天數、遲到曠工、加班等情況，最終達到算出出員工的工資。

社保繳納情況

企業要按照國家規定繳社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。會計會計電算化系統必須依據員工的社保繳納情況來算出出員工的社保繳納金額，并將其政府績效考核到員工的工資中。

個人所得稅

個人所得稅是每個員工都不需要繳納的稅費，會計會計電算系統必須參照員工的工資水平和個人所得稅的計算規則來計算出出員工必須交納的個人所得稅金額，并將其直接扣除后，計算出出員工的實際中工資。

其他扣款

除了個人所得稅除了，員工的工資中還可能會扣掉以外費用，.例如住房公積金、社會保險補扣等。會計會計電算系統是需要據企業制定并執行的規定，計算出出員工必須扣除相應的以外費用，并將其直接扣除后，算出出員工的實際中工資。

績效考核

企業正常情況會據員工的績效考核情況來判斷員工的工資水平。會計會計電算化系統不需要參照企業會制定的績效考核規則，可以計算出員工的績效考核得分，并將其納入計劃到員工的工資中。

工資發放

會計電算系統要參照企業會制定的工資發放規則，將算出出去的員工工資的發放給員工。企業可以不你選擇現金發放時間、銀行轉賬等進行工資發放。

會計電算化系統換算工資的依據是多方面的，是需要依據員工的基本信息、工資標準、考勤記錄、社保繳納情況、個人所得稅、以外直接扣款、績效考核等多個方面接受計算出，才能只要工資可以計算的準確性和公正性。