提出離職抗拒工作是一種常見的現象，尤其是在會計行業。會計工作的性質令員工們一般說來會感到枯燥乏味，而且長時間的工作壓力也能讓他們感覺道疲憊不堪。那些個因素都很有可能導致員工們對工作產生恐懼情緒。這樣的話，為什么不會計員工會恐懼工作呢？接下來的，我們將從不同的角度來繼續探討這個問題。

工作壓力過大

會計工作必須垂直距離的專業知識和技能，但還要嚴格的的時間管理和準的數據處理。那些個要求令會計員工來講是需要長時間地坐在那電腦前，參與重復性高的操作。這些工作會給員工給予巨大的工作壓力，會造成他們感覺道疲倦不堪。如果沒有這些狀態緩慢時間過長，員工們都會再產生懼怕工作的情緒。

缺乏挑戰性

會計工作通常是一項高重復的工作，很少有新的挑戰和機會。那樣的工作會讓員工感覺到無聊啊和枯燥乏味，造成他們沒了熱情勁。如果沒有員工們一直進入這個狀態，他們變會結束抗拒工作。

薪資待遇不公

薪資水平是員工對工作的重要的是考慮因素之一。假如員工都覺得自己的薪資待遇不公，他們就會對工作再產生恐懼情緒。在會計行業，而工作的性質和要求，員工們常見需要付出更多的時間和精力，只不過他們的薪資待遇卻很少都能夠我得到相應的提高。那種情況會讓員工感覺道不公平，從而抗拒工作。

缺乏認可和獎勵

員工的工作成果要得到認可和獎勵，這是激勵員工工作的有用因素之一。假如員工覺著自己的工作成果不被人認可和獎勵，他們可能會感覺到內疚和懊惱。在會計行業，導致工作的性質和要求，員工們往往要付出全部更多的時間和精力，可是他們的工作成果卻一般很少能夠能得到相應的認可和獎勵。情況會讓員工感到不滿和恐懼工作。

公司文化不適應

公司文化是員工工作環境的重要組成部分。如果不是員工總覺得自己的價值觀和公司文化不慢慢適應，他們就會只覺得覺得不舒服和畏懼工作。在會計行業，公司文化通常是古板守舊和悠久的傳統的，這個文化是對一些年輕員工來講可能不太不適應。如果不是員工總覺得自己的價值觀和公司文化不相符合，他們都會抗拒工作。

職業發展受限

職業發展是員工對工作的最重要考慮因素之一。如果不是員工感覺自己的職業發展受限制，他們可能會極其失望和反抗工作。在會計行業，由于工作的性質和要求，員工們來講是需要花廢更多的時間和精力來增強自己的專業技能和知識水平。但，假如員工覺著自己的職業發展設備限制，他們都會突然感到不滿和畏懼工作。

工作環境不佳

工作環境是員工工作的有用組成部分。如果員工總覺得自己的工作環境不濟，他們就會感到感覺不舒服和抗拒工作。在會計行業，導致工作的性質和要求，員工們并不一定要長時間地正坐在電腦前，進行重復性的操作。如果不是工作環境不佳，再者空氣不流暢、噪音過大等，員工都會只覺得疼痛和恐懼工作。

缺乏工作自主權

工作自主權是員工工作的有用組成部分。如果不是員工都覺得自己缺乏工作自主權，他們可能會只覺得不滿和反抗工作。在會計行業，而工作的性質和要求，員工們來講必須遵循單獨計算的流程和規定來參與工作。如果員工都覺得自己非常缺乏工作自主權，他們就會感覺道束縛和抗拒工作。

以上是會計員工懼怕工作的一些原因。就是為了可以解決那個問題，公司這個可以采取的措施一些措施，諸如增加薪資、提升工作獎勵、改善工作環境、提供給職業發展機會等。那些個措施也可以激勵員工工作，增加他們的工作積極性和效率，最終達到增加公司的績效和競爭力。