你如何確定聽(tīng)說(shuō)35周歲的會(huì)計(jì)難想找工作？這顯然是一個(gè)普遍的現(xiàn)象，許多人都遭遇著這種問(wèn)題。在這篇文章中，我們將探討一番這些問(wèn)題的原因，并提供一些解決方案。

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。許多大公司都有吧自己的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，他們更迫害妄想于招聘年輕的會(huì)計(jì)師，而且他們通常都能夠認(rèn)可更低的薪水。當(dāng)然了，隨著技術(shù)的發(fā)展，許多會(huì)計(jì)工作可以不實(shí)際軟件和自動(dòng)化能夠完成，這以至于雇主更傾向于招聘年輕的員工，他們更清楚那些技術(shù)。

缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

是對(duì)35歲的會(huì)計(jì)師可以說(shuō)，他們可能會(huì)非常缺乏與年輕競(jìng)爭(zhēng)者比起的去相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。這很可能是而且他們?cè)��?jīng)的離開(kāi)行業(yè)一段時(shí)間，或者他們我曾經(jīng)在不同的行業(yè)工作不過(guò)。這也讓他們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)越來(lái)越麻煩。

技能不足

另一個(gè)問(wèn)題是，35歲的會(huì)計(jì)師可能缺乏特定技能，這個(gè)技能在中國(guó)古代會(huì)計(jì)行業(yè)中非常重要�；蛘�，許多公司現(xiàn)在不需要員工具備數(shù)據(jù)分析和信息技術(shù)方面的技能，這個(gè)技能可能會(huì)是35歲的會(huì)計(jì)師所沒(méi)有的。

缺乏自信

相對(duì)于一些35歲的會(huì)計(jì)師可以說(shuō)，他們可能缺乏自信心，這肯定是是因?yàn)樗麄冊(cè)谡夜ぷ鲿r(shí)碰上挫折。他們肯定都覺(jué)得自己巳經(jīng)過(guò)了最好就是的時(shí)期，或則他們可能會(huì)覺(jué)著自己并沒(méi)有具備什么與年輕競(jìng)爭(zhēng)者相比較的優(yōu)勢(shì)。

行業(yè)變化

會(huì)計(jì)行業(yè)正在發(fā)生了什么變化，這很有可能會(huì)也讓35歲的會(huì)計(jì)師更難找到工作�；蛘�，許多公司現(xiàn)在更傾向于將會(huì)計(jì)工作項(xiàng)目外包給其余公司，這意味著他們不再不需要自己的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)。況且，許多公司現(xiàn)在更迫害妄想于招聘兼職員工，這使得做全職會(huì)計(jì)師更難找到工作。

缺乏網(wǎng)絡(luò)

是對(duì)35歲的會(huì)計(jì)師來(lái)說(shuō)，他們很有可能非常缺乏與年輕競(jìng)爭(zhēng)者兩者相比的社交網(wǎng)絡(luò)。年輕的員工大多數(shù)更加亢奮狀態(tài)，他們更迫害妄想于建議使用社交媒體和其余在線(xiàn)平臺(tái)來(lái)建立聯(lián)系。這以至于他們更很難找到工作。

缺乏自我營(yíng)銷(xiāo)技能

對(duì)此35歲的會(huì)計(jì)師可以說(shuō)，他們肯定非常缺乏自我營(yíng)銷(xiāo)的技能。他們可能會(huì)可不知道如何快速有效地展示自己的技能和經(jīng)驗(yàn)，這讓他們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)更加麻煩。

年齡歧視

年齡歧視可能是35歲的會(huì)計(jì)師難以找不到工作的原因之一。許多雇主更攻擊傾向于招聘年輕的員工，他們大多數(shù)也能給予更低的薪水，并且更為靈活。當(dāng)然了，一些雇主可能以為35歲的員工已經(jīng)過(guò)了最好的時(shí)期，他們不再應(yīng)具備與年輕競(jìng)爭(zhēng)者比起的優(yōu)勢(shì)。

哪怕35歲的會(huì)計(jì)師遭遇著許多挑戰(zhàn)，但他們依然可以不能找到工作。他們是可以實(shí)際學(xué)習(xí)新技能、組建社交網(wǎng)絡(luò)、想提高自我營(yíng)銷(xiāo)技能等來(lái)能提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。況且，他們是可以尋找風(fēng)那些更加注重經(jīng)驗(yàn)和技能的雇主，也可以考慮到自己創(chuàng)業(yè)啊。