你上次被一家公司錄用了，現在你的老板正在問你的工資待遇。這是一個讓人感覺道有些興奮的時刻，只不過你不需要擔心那。在這篇文章中，我們將探討一番一些跪求會計老板問工資待遇的事情，指導你要好地如何應付這種問題。

了解你的市場價值

在你和老板討論到工資待遇以前，你不需要知道一點你的市場價值。這意味著你不需要知道在你原先的行業和地區，同時的職位大多會完成多少薪資。你可以各種調查市場薪資來知道一點那些個信息。這將解決你確定你的期望薪資范圍。

考慮公司的規模和財務狀況

你要考慮到你處公司的規模和財務狀況。要是你在一家小公司工作，那么你的薪資可能會會比在一家大公司工作的同行低。況且，要是公司財務狀況并不太好，那么你可能不需要給予低的市場你算算水平的薪資。

考慮你的經驗和技能

你的經驗和技能也會影響你的薪資待遇。假如你是一名有經驗的會計師，這樣你很可能會完成任務比還未�？飘厴I的會計師更高的薪資。同樣的，要是你擁有一些特殊的技能，.例如精通滿另外一種會計軟件，那你你也很有可能會獲得更高的薪資。

確定你的期望薪資范圍

在你和老板再討論工資待遇之前，你需要判斷你的期望薪資范圍。這種范圍應該要決定到你的市場價值、公司規模和財務狀況在內你的經驗和技能。你是可以在市場薪資的基礎上考慮一個范圍，.例如你只希望的薪資在市場換算下來水平的上限或下限。

準備好談判

當你和老板討論工資待遇時，你不需要打算好談判。你可以不列一你的優勢，例如你的經驗和技能，這些你能為公司帶來的價值。你還也可以提出來一些額外的福利，例如健康保險、退休計劃和帶薪假期。

不要害怕談判

有些人可能會緊張談判，是因為他們擔心會失去工作機會。但是，你肯定明白了，談判是一種正常嗎的商業行為。如果你能比較合理地表達出你的期望和需求，那就你不單可以完成要好的薪資待遇，還可以不影像展示你的自信和能力。

考慮長期利益

當你和老板繼續討論工資待遇時，你需要考慮長期性利益。你可能會無法應付選擇，是進行一個高薪不過就沒晉升機會的工作，肯定接受一個低薪只不過有晉升機會的工作。你是需要斟酌一番這些個選擇，并判斷你的職業發展和長時刻利益。

不要忘記謝謝老板

不要忘記在討論已經結束時十分感謝老板。無論是你是否額外了你只希望的薪資待遇，你都應該是十分感謝老板給你這樣的機會。這將可以展示你的禮貌和專業素養。

當你的會計老板問你的工資待遇時，你是需要清楚你的市場價值、公司規模和財務狀況在內你的經驗和技能。你要準備好好談判，并確定會導致利益。不要忘記感激老板。祝你好運！