社會養老保險是一種繳費性社會保護，由企業和部分共通交納后，本領享用社會養老保險報酬。對于計棧單位社會養老保險和部分社會養老保險交易，普遍樹立管理用度科目、草率員工薪酬科目核算，相關會計分錄是什么？

　　計棧單位和部分社會養老保險賬務處置

　　1、計提報酬及社會養老保險時：

　　借：管理用度等(按照職工社會保險費歸屬部分計入對應科目)

　　　　貸：草率員工薪酬——單元社會養老保險

　　　　　　草率員工薪酬——報酬

　　2、散發報酬期間扣職工部分社會養老保險：

　　借：草率員工薪酬——報酬

　　　　貸：其余草率款——部分社會養老保險

　　　　　　銀行入款

　　3、交納職工社會養老保險時：

　　借：其余草率款——部分社會養老保險

　　　　草率員工薪酬——單元社會養老保險

　　　　貸：銀行入款

　　社會養老保險的效率是什么？

　　1、保護社會生存的功效

　　2、再調配的功效

　　3、激動社會財經興盛的功效：第一是社會保障制度動作需要管理的一個要害東西來表現效率，進而對財經起反面的效率；第二是社會保障基金的靈驗運用不妨激動財經的連接昌盛；第三是社會養老保險變成企業羅致人才的基礎前提。

　　草率員工薪酬是什么？

　　是指企業賦予員工的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括員工報酬、獎金、補助和補助；員工利益費；調理保障費、養老保障費、賦閑保障費、工傷保障費和生養保障費等社會保障費；住宅公共積累；農會經費和員工培養經費；非錢幣性利益，囊括散發外購商品或自產產物；因廢除與員工的處事聯系賦予的積累；其余與贏得員工供給的效勞關系的開銷。企業供給給員工夫婦、后代、受撫養人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。