對于企業來說，草率員工薪酬中的代扣代繳普遍是指五險一金、個稅兩個上面，普遍樹立“草率員工薪酬”科目舉行核算，關系的會計分錄是什么？

　　草率員工薪酬中的代扣代繳會計分錄

　　一、企業所代扣代繳的五險一金

　　１、 計提企業應承擔的五險一金時，依照員工供給效勞的受益東西計入相關成本用度賬戶：

　　借：消費成本/創造用度/管理用度/出賣用度

　      　貸：草率員工薪酬——社會保障費（單元）

　　             草率員工薪酬——住宅公共積累（單元）

　　２、 從員工報酬中代扣部分應承擔的五險一金時

　　借：草率員工薪酬——報酬

　       　貸：草率員工薪酬——社會保障費（部分）

　                 草率員工薪酬 ——住宅公共積累（部分）

　　３、 向相關組織上繳社會保障費和住宅公共積累（囊括單元應承擔的和代扣代繳員工部分應承擔的局部）時

　　借：草率員工薪酬——社會保障費（單元＋部分）

　　      草率員工薪酬——住宅公共積累（單元＋部分）

　      　貸：銀行入款

　　二、代扣代繳部分所得稅的會計分錄

　　第一步，代扣時：

　　借：草率員工薪酬

　       　貸：應交稅費－應交部分所得稅（代扣報酬部分所得稅）

　　第二步，繳納部分所得稅時：

　　借：應交稅費－應交部分所得稅

　　       貸：銀行入款

　　草率員工薪酬是什么？

　　草率員工薪酬是指企業為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業供給給員工夫婦、后代、受撫養人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。