公司員工因部分因為亟須費錢，不妨向財務部分提早預付報酬或請求告貸，所借金錢不妨在散發報酬時沖減，對于用功資沖減告貸，不妨經過其余應收款科目舉行核算，相關的會計分錄如何做？

　　用功資沖減告貸的會計分錄

　　1、職工向公司透支時

　　借：其余應收款

　　　　貸：倉庫儲存現款

　　2、當月計提報酬報酬時

　　借：管理用度

　　　　出賣用度等

　　　　貸：草率員工薪酬

　　3、薪資沖抵告貸時

　　借：草率員工薪酬

　　　　貸：其余應收款

　　3、提防事變：

　�。�1）即使職工報酬沖抵后尚未沖完告貸的，在次月不妨按照如長進行連接操縱;

　�。�2）即使職工報酬沖完告貸后仍有應發薪資的，關系會計分錄如次：

　　借：草率員工薪酬

　　　　貸：銀行入款、倉庫儲存現款

　�。�3）對于之上操縱，公司應先與職工完畢商定。

　　其余應收款是什么？

　　其余應收款是指企業除應收單子、應收賬款、預支賬款、應收股利和應收本錢除外的其余百般應收及暫付金錢。其重要實質囊括應收的百般賠帳、罰款，如因企業財富等蒙受不料丟失而向相關保障公司收取的賠帳等；應收的出租汽車包裝物房錢；應向員工收取的百般墊付金錢，如為員工墊付的水力發電費、應由員工承擔的醫藥費。

　　草率員工薪酬是什么？

　　草率員工薪酬是指企業為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括員工報酬、獎金、補助和補助；員工利益費；社會保障費；住宅公共積累；農會經費和員工培養經費；非錢幣性利益。因廢除與員工的處事聯系賦予的積累；其余與贏得員工供給的效勞關系的開銷。企業供給給員工夫婦、后代、受撫養人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。