企業職工報酬，普遍在月末計提，次月散發。計提確當月報酬，簡直應怎樣計劃？

　　企業計提的報酬怎樣計劃？

　　計提報酬指的是當月會計核算當月的報酬，其計劃公式為：

　　企業計提的工資本額=職工基礎報酬+當月加班費+其余安排(或-其余安排);

　　即使每個月沒有其余特出安排，不妨用上個月的報酬計提，在散發時再安排即可;即使每月的報酬不是固定的，那么計提數不妨按上月本質數暫提，也可按領會的如實情景暫提，待真實散發此后再作安排，保護草率報酬無余額。

　　實務中，哪家公司的報酬計提本領不大一律，比方按終年平衡索取，大概按散發訴求據實索取，本質簡直怎樣在管理成本和消費成本之間調配，普遍由管理職員報酬數額和消費職員報酬數額確定。

　　計提報酬如何做會計分錄？

　　計提報酬時：

　　借：消費成本(消費小組消費工人薪酬)

　　       創造用度(消費小組管理職員薪酬)

　　       管理用度(行政職員薪酬)

　　       出賣用度(出賣職員薪酬)

　　       研制開銷(從事研制震動職員薪酬)

　　       在建筑工程程等(從事工程樹立職員薪酬)

　　       貸：草率員工薪酬

　　本質散發：

　　借：草率員工薪酬

　　       貸：銀行入款、倉庫儲存現款等

　　企業經過“草率員工薪酬”科目核算草率員工薪酬的計提、預算、運用等情景。

　　“草率員工薪酬”科目該當依照報酬、獎金、補助和補助、員工利益費、非錢幣性利益、社會保障費、住宅公共積累、農會經費和員工培養經費、帶薪缺勤、成本瓜分安置、設定提存安置、設定受益安置、免職利益等科目樹立明細分類賬簿舉行明細核算。