殘保金，全稱為殘疾人保護金。用人單元安置殘疾人工作未到達規則比率時，應按規則交納殘保金。對于殘保金，應怎樣計劃？

　　殘保金怎樣計劃？

　　殘保金年交納額=(上年用人單元在任員工人頭×地方地省、自制區、直轄市群眾當局規則的安置殘疾人工作比率-上年用人單元本質安置的殘疾人工作人頭)×上年用人單元在任員工年平衡報酬。

　　用人單元安置殘疾人工作未到達規則比率的差額人頭，以公式計劃截止為準，不妨不是平頭。

　　殘保金殘疾人工作保護金的簡稱，是為保護殘疾人權力，由未按規則安置殘疾人工作的構造、大眾、企業、工作單元和民間興辦非企業單元交納的資本。由用人單元地方地的場合稅務局控制征收，沒有分設場合稅務局的場合，由國度稅務局控制征收。

　　計提殘保金的會計分錄

　　借：管理用度—殘保金

　       　貸：其余草率款—殘保金

　　管理用度是指企業為構造和管理企業消費籌備所發生的各項用度。囊括：企業籌建功夫發生的創辦費、股東會和行政管理部分在企業的籌備管理中發生的大概應由企業一致承擔的公司經費、農會經費、股東會費、詞訟費、交易款待費、房產稅、車船稅、地盤運用稅、印花稅、本領讓渡費等。

　　其余草率款是指與企業的專營交易沒有徑直聯系的草率、暫收其余單元或部分的金錢，在實操中，企業暫收的，租入固定資產和包裝物的房錢、惠存保護金、草率兼顧離休金、員工未準時聆取的報酬等計入到其余草率款科目，并按本質名目來樹立二級科目。