企業會計職員處置賬務時，常常會碰到報酬計提未散發的情景，對于該情景，可計入草率員工薪酬科目舉行相關核算，關系會計分錄怎樣體例？

　　報酬計提未散發的會計分錄

　　計提報酬時：

　　借：管理用度/出賣用度等

　　       貸：草率員工薪酬——報酬

　　計提社會養老保險(企業局部)時：

　　借：管理用度/出賣用度等

　　       貸：草率員工薪酬——社會養老保險

　　職工的計提報酬未散發時，做之上兩部記載即可；計提后未散發的職工報酬應記在草率員工薪酬的付方，不做任何賬務處置。

　　次月報酬散發的賬務處置

　　次月散發報酬時：

　　借：草率員工薪酬——報酬

　　      貸：草率員工薪酬——社會養老保險(部分局部)

　　             應交稅費——應交部分所得稅

　　             倉庫儲存現款/銀行入款

　　上交杜保時：

　　借：草率員工薪酬——社會養老保險(企業局部+部分局部)

　　       貸：倉庫儲存現款/銀行入款

　　上交部分所得稅時：

　　借：應交稅費——應交部分所得稅

　　       貸：銀行入款

　　草率員工薪酬科目怎樣領會？

　　企業經過“草率員工薪酬”科目來核算草率員工薪酬的計提、預算、運用等情景。“草率員工薪酬”科目該當依照報酬、獎金、補助和補助、員工利益費、住宅公共積累、農會經費和員工培養經費、非錢幣性利益、社會保障費、帶薪缺勤、成本瓜分安置、設定提存安置、設定受益安置、免職利益等科目樹立明細分類賬簿舉行明細核算。企業應在任工為其供給效勞的會計功夫，將本質發生的員工薪酬確覺得負債，辨別計入關系資產成本或當期盈虧。