此刻哪家公司城市給職工交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么對(duì)于社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)提，該當(dāng)如何做會(huì)計(jì)分錄呢？即使你對(duì)這局部常識(shí)不領(lǐng)會(huì)，那就和學(xué)樂(lè)佳一道來(lái)進(jìn)修吧。

每個(gè)企業(yè)都要為正式的職工交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，這也算企業(yè)賦予職工的一種利益。此刻還分為能否實(shí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，實(shí)行和非實(shí)行是兩種情景。

企業(yè)計(jì)提社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)用度會(huì)計(jì)分錄

仍舊實(shí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

1、計(jì)提時(shí)

借：管理用度/創(chuàng)造用度/出賣(mài)用度/消費(fèi)成本

貸：草率員工薪酬——社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)（公司局部）

2、交納時(shí)

借：草率員工薪酬——社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)（部分局部）

借：其余草率款——社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)（部分局部）

貸：銀行入款

未實(shí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的

借：管理用度/創(chuàng)造用度/出賣(mài)用度/消費(fèi)成本

借：其余草率款——社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)（部分局部）

貸：銀行入款

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)交納比率

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)交納分為兩局部，分為公司交納和職工部分交納的，養(yǎng)老保障的比率是單元交納20%,部分接受8%，調(diào)理保障交納比率是單元接受12%，部分接受2%，賦閑保障單元接受2%，部分接受1%，生養(yǎng)保障單元接受0.6%，工傷保障單元接受2%，部分無(wú)需交納。

即使是一般納稅人，然而公司的范圍比擬小，不妨不計(jì)提公共積累和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？只計(jì)提報(bào)酬不妨嗎？

不不妨，公司范圍再小，為職工交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和公共積累也是法令規(guī)則規(guī)則的，就算此刻不交，職工也有權(quán)力訴求公司交，哪怕職工仍舊離任，都是須要幫他補(bǔ)交的，搞不好還要波及到處事評(píng)斷，這種不對(duì)法合規(guī)的操縱，是不倡導(dǎo)的，在正當(dāng)合規(guī)性上會(huì)讓公司接受危害。惟有一種情景，不妨不交公共積累和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，即是你公司邀請(qǐng)的職工十足是離休職員。

之上即是相關(guān)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)提的關(guān)系會(huì)計(jì)分錄常識(shí)點(diǎn)，蓄意不妨扶助到大師，想領(lǐng)會(huì)更多會(huì)計(jì)關(guān)系的常識(shí)點(diǎn)，請(qǐng)多多關(guān)心學(xué)樂(lè)佳！

公司幫人代繳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)有什么危害？