職工外部培訓(xùn)是企業(yè)能提高員工技能和素質(zhì)的不重要手段，但培訓(xùn)費(fèi)用的處理更是一個(gè)緊張的問題。在這篇文章中，我們將探討探討職工外部培訓(xùn)費(fèi)的會(huì)計(jì)處理方法。

1. 職工外部培訓(xùn)費(fèi)的定義

職工外部培訓(xùn)費(fèi)是指企業(yè)為員工能參加外部培訓(xùn)所怎么支付的費(fèi)用，以及培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、餐費(fèi)等。那些費(fèi)用是企業(yè)為提高員工技能和素質(zhì)所要直接支付的。

2. 職工外部培訓(xùn)費(fèi)的分類

職工外部培訓(xùn)費(fèi)可以不分為兩類：一類是企業(yè)讓其組織的培訓(xùn)，另一類是員工自己選擇類型參加的培訓(xùn)。企業(yè)一一組織的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)管理費(fèi)用企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用，員工自己選擇不參加的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由計(jì)入企業(yè)的職工外部培訓(xùn)費(fèi)用。

3. 職工外部培訓(xùn)費(fèi)的會(huì)計(jì)處理方法

職工外部培訓(xùn)費(fèi)的會(huì)計(jì)處理方法有兩種：一種是遵循費(fèi)用發(fā)生了什么制進(jìn)行處理，另一種是按照預(yù)付款制接受處理。

4. 按照費(fèi)用發(fā)生制進(jìn)行處理

明確的費(fèi)用再一次發(fā)生制通過處理是指在費(fèi)用突然發(fā)生時(shí)將其能計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。具體操作方法是：將職工外部培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用科目，如“職工培訓(xùn)費(fèi)用”科目。

5. 按照預(yù)付款制進(jìn)行處理

遵循預(yù)付款制并且處理是指在預(yù)付職工外部培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)將其沖減預(yù)付款科目，待費(fèi)用不可能發(fā)生時(shí)再返至當(dāng)期費(fèi)用科目。具體操作方法是：將職工外部培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)提預(yù)付款科目，如“職工培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)付款”科目。當(dāng)費(fèi)用不可能發(fā)生時(shí)，將預(yù)付款轉(zhuǎn)往當(dāng)期費(fèi)用科目。

6. 職工外部培訓(xùn)費(fèi)的稅務(wù)處理

職工外部培訓(xùn)費(fèi)的稅務(wù)全面處理是指企業(yè)在繳納稅款時(shí)對(duì)職工外部培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行抵扣。具體操作方法是：將職工外部培訓(xùn)費(fèi)用管理費(fèi)用企業(yè)所得稅的扣除項(xiàng)目中，按照稅法規(guī)定通過抵扣。

7. 職工外部培訓(xùn)費(fèi)的管理

職工外部培訓(xùn)費(fèi)的管理是企業(yè)可以重視的問題。企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立體系的職工外部培訓(xùn)費(fèi)用管理制度，規(guī)范職工外部培訓(xùn)費(fèi)用的使用和報(bào)銷流程，以免費(fèi)用的濫用和白白浪費(fèi)。

8. 職工外部培訓(xùn)費(fèi)的控制

職工外部培訓(xùn)費(fèi)的控制是企業(yè)需要非常重視的問題。企業(yè)應(yīng)在依據(jù)什么自身的換算情況，制定比較合理的職工外部培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算，嚴(yán)格控制職工外部培訓(xùn)費(fèi)用的使用，確保全費(fèi)用的合理性和有效性。

9. 職工外部培訓(xùn)費(fèi)的效益評(píng)估

職工外部培訓(xùn)費(fèi)的效益評(píng)估是企業(yè)前提是如此重視的問題。企業(yè)應(yīng)對(duì)職工外部培訓(xùn)費(fèi)用的使用效果并且評(píng)估，打聽一下培訓(xùn)的效果和成果，為今后的培訓(xùn)工作需要提供建議參考。

10.

職工外部培訓(xùn)費(fèi)的會(huì)計(jì)處理是企業(yè)要看重的問題。企業(yè)應(yīng)當(dāng)由根據(jù)自身的換算情況，選擇合適的會(huì)計(jì)處理方法，成立完善的管理制度，嚴(yán)格控制費(fèi)用的使用，評(píng)估專業(yè)培訓(xùn)的效果和成果，為提高員工技能和素質(zhì)決定積極地的貢獻(xiàn)。