企業(yè)利潤的定義

　　利潤是企業(yè)的重要指標(biāo)，通常被定義為企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)的凈利潤，即企業(yè)所有者在一定時(shí)間內(nèi)有權(quán)獲得的經(jīng)營成果。利潤分配是企業(yè)重要的財(cái)務(wù)決策，是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要因素之一。因此，如何合理分配企業(yè)利潤具有重要的經(jīng)濟(jì)意義。

　　一般來說，企業(yè)利潤可以用來進(jìn)行股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整、還貸債務(wù)、開展科研開發(fā)、擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營、補(bǔ)充流動(dòng)資金以及高管激勵(lì)等方面。根據(jù)不同目的，將利潤分配成員方式不同，歸屬于不同的科目。

　　例如，如果企業(yè)將利潤用于還貸債務(wù)，那么這部分利潤將歸屬于“償還債務(wù)”科目；如果企業(yè)將利潤用于擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營或開展新產(chǎn)品研發(fā)，那么這部分利潤將歸屬于“生產(chǎn)經(jīng)營成本”或“新產(chǎn)品開發(fā)成本”相應(yīng)科目。

　　總之，企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況合理安排利潤使用方式，并選擇適當(dāng)?shù)目颇窟M(jìn)行歸集。

企業(yè)利潤分配的目的

　　企業(yè)利潤分配的目的是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況和未來發(fā)展前景，合理地將企業(yè)利潤分配給股東、員工及公益事業(yè)，以促進(jìn)企業(yè)的長期發(fā)展。

　　對于股東而言，企業(yè)利潤分配是衡量企業(yè)價(jià)值的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。正常情況下，股東應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)利潤水平、經(jīng)營情況和市場行情等因素來決定是否對企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)充投資或者退出。

　　對于員工而言，企業(yè)利潤分配也是一種重要因素。如果員工能夠從企業(yè)的利潤中獲得合理的回報(bào)，不僅能夠保障員工的基本生活，還能夠促使員工努力工作，從而使企業(yè)取得更好的發(fā)展。

　　此外，在當(dāng)前社會(huì)風(fēng)氣中，越來越多的人開始關(guān)注公益事業(yè)。

企業(yè)利潤分配的原則

　　企業(yè)利潤分配是指企業(yè)將其獲得的利潤按一定的比例或方式分配給企業(yè)的員工。企業(yè)利潤分配包括股票期權(quán)、紅利、獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)。

　　企業(yè)利潤分配有三個(gè)原則：公平原則、合理原則和有效原則。

　　公平原則是指企業(yè)應(yīng)該公平對待員工，即不得歧視任何一位員工。所有員工在同一水平線上，應(yīng)該享受同樣的待遇。這意味著企業(yè)需要建立一套公平而有效的員工評價(jià)體系，來衡量員工的表現(xiàn)。只有這樣，才能保證企業(yè)在進(jìn)行利潤分配時(shí)沒有任何偏袒或歧視。

　　合理原則是指企業(yè)應(yīng)該合理地對待員工，即不能過度打擊或獎(jiǎng)勵(lì)員工。過度打擊會(huì)導(dǎo)致員工浮躁、焦躁，影響其正常工作；而過多的獎(jiǎng)勵(lì)也會(huì)使員工產(chǎn)生貪婪心理，影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作。因此，合理原則要求企業(yè)需要在懲罰或獎(jiǎng)勵(lì)員工時(shí)保持適度，從而避免造成不必要的影響。

　　有效原則是指企業(yè)需要保證其利潤分配方式能夠有效地促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和壯大企業(yè)實(shí)力。這意味著企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際情況來適當(dāng)調(diào)整其利潤分配方式；而不是一成不變地使用同一方式。只有適時(shí)調(diào)整能夠保證團(tuán)隊(duì)協(xié)作能夠順暢進(jìn)行；而壯大實(shí)力也能幫助企業(yè)長久立于不敗之地。