職工培訓是企業(yè)提高員工素質(zhì)、提升企業(yè)競爭力的最重要手段，而培訓費用的處理又是企業(yè)財務管理中不可忽視的一環(huán)。在一次性處理職工培訓費用時，需要盡量稅費和會計分錄的處理。下面，我們來詳細的了解一下。

職工培訓費用的分類

職工培訓費用除了培訓費、差旅費、住宿費、餐費等。其中，培訓費是指企業(yè)為員工提供給的培訓課程的費用，差旅費是指員工因參加培訓而突然發(fā)生的交通費用，住宿費和餐費是指員工因參加培訓而不可能發(fā)生的住宿和餐飲費用。

職工培訓費用的稅費處理

根據(jù)國家稅務總局的規(guī)定，企業(yè)在怎么支付職工培訓費用時，需要繳增值稅和所得稅。其中，增值稅稅率為6%，所得稅稅率為10%。企業(yè)是需要在直接支付職工培訓費用時，將增值稅和所得稅一并計算并繳。

職工培訓費用的會計分錄

企業(yè)在直接支付職工培訓費用時，不需要通過會計分錄的處理。具體分錄:：

借：職工培訓費用

貸：銀行存款

借：增值稅進項稅額

貸：應交增值稅

借：所得稅進項稅額

貸：營業(yè)稅及附加所得稅

需要注意的是，職工培訓費用的會計分錄必須明確的實際全額支付的金額進行處理。

職工培訓費用的報銷

企業(yè)在報銷職工培訓費用時，是需要特別注意100元以內(nèi)幾點：

1.職工不需要能提供陪訓費用的發(fā)票或收據(jù)。

2.職工要可以提供培訓課程的證明材料。

3.職工要提供給差旅費、住宿費、餐費等相關(guān)證明材料。

4.企業(yè)必須聽從稅務部門的規(guī)定進行保險報銷。

職工培訓費用的管理

企業(yè)在管理職工培訓費用時，是需要注意一點200以內(nèi)幾點：

1.培訓課程必須與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相不兼容。

2.培訓課程需要與員工的職業(yè)發(fā)展相匹配。

3.培訓課程不需要與企業(yè)的財務預算相不兼容。

4.培訓課程要與員工的工作任務相看操作。

職工培訓費用的效益評估

企業(yè)在通過職工培訓時，需要并且效益評估。具體看評估指標包括：

1.員工的知識和技能水平是否是能提高。

2.員工的工作效率如何確定能提高。

3.員工的工作質(zhì)量是否增加。

4.員工的職業(yè)發(fā)展有無得到提升。

職工培訓費用的控制

企業(yè)在接受職工培訓時，需要完全控制培訓吧費用的支出。具體看完全控制措施和：

1.選擇類型最合適的培訓機構(gòu)。

2.你選擇最合適的培訓。

3.操縱培訓課程的時長。

4.操縱專業(yè)培訓費用的標準。

職工培訓費用的納入成本

企業(yè)在參與職工培訓時，要將培訓費用全部納入成本。具體詳細全部納入成本的除了：

1.就沖減生產(chǎn)成本。

2.記入銷售費用。

3.沖減管理費用。

要依據(jù)什么實際情況你選比較好的全部納入成本的。

職工培訓是企業(yè)增加員工素質(zhì)、提升企業(yè)競爭力的有用手段，而培訓費用的處理又是企業(yè)財務管理中不可忽視的一環(huán)。企業(yè)必須注意一點稅費和會計分錄的處理，同時也是需要參與職工培訓費用的管理、效益評估、控制和納入計劃成本等方面的工作。