如今已是六月中旬，天氣逐漸炎熱起來，而大多數(shù)公司為了消暑都會給員工防暑降溫費。防暑降溫費，是公司非員工發(fā)放的抵御酷暑的高溫補貼。問題在于，公司給員工發(fā)放的福利津貼，是否需要繳納個人所得稅呢?

　　我們可以先了解相關(guān)的法律規(guī)定和政策，對于下列不屬于免稅的福利費范圍的收入，應(yīng)當(dāng)并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅：

　　(一)從超出國家規(guī)定的比例或基數(shù)計提的福利費、工會經(jīng)費中支付給個人的各種補貼、補助;

　　(二)從福利費和工會經(jīng)費中支付給單位職工的人人有份的補貼、補助;

　　(三)單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬于臨時性生活困難補助性質(zhì)的支出。

　　按照規(guī)定，勞動者在室外露天作業(yè)的應(yīng)當(dāng)按每月60元的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取高溫補貼。注意，企業(yè)為員工發(fā)放防暑降溫費若是以現(xiàn)金或?qū)嵨锏姆绞剑�是需要繳納個人所得稅的。

　　我們要知道的是，雖然高溫補貼非常人性化，對于員工關(guān)懷來說也是一個不錯的福利，但是它并不是人人都有份。高溫津貼是針對以下工作人員：

　　1、室外露天作業(yè)人員的，且每個月不得低于60元;

　　2、室內(nèi)工作人員在33℃內(nèi)環(huán)境作業(yè)的工作人員，每個月不得低于45元;

　　3、勞動者在高溫天氣下進行露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的。

　　最后，高溫補貼只對高溫期間的在崗工作人員發(fā)放，期間正在休假或脫離崗位的工作人員是不享有的。如果用人單位違反規(guī)定被其雇傭的勞動者發(fā)現(xiàn)的，可以憑借自己的工資條等有效證明進行舉證，通過申請勞動爭議仲裁維護自己的利益。

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