初級會計收入第五章：薪酬與福利

引言

薪酬與福利是你是哪員工都冷淡的問題，確實是企業(yè)管理者要重視的問題。在初級會計中，了解薪酬與福利的相關知識，是可以解決會計人員好地管理企業(yè)的人力資源，能提高員工的工作積極性和滿意度。

薪酬的構成

薪酬是員工為企業(yè)所做出的貢獻所換取的回報，除了基本工資、津貼、獎金、績效工資等。在初級會計中，不需要打聽一下薪酬的構成，比較合理制定出薪酬政策，以使得和盡力挽留優(yōu)秀的員工。

福利的種類

福利是企業(yè)為員工提供給的各種物質(zhì)和精神上的激勵措施，和社會保險、住房公積金、帶薪休假、培訓等。初級會計要了解不同種類的福利，制定出比較適合企業(yè)和員工的福利政策。

薪酬與績效的關系

薪酬與績效是密切相關的，績效杰出的的員工應該要能夠得到更高的薪酬回報。初級會計要所了解如何制定績效考核制度，包括該如何將績效與薪酬崗位職稱，鞭策員工努力提高自己的工作表現(xiàn)。

薪酬與稅收的關系

薪酬與稅收都是密切相關的，完全不同的薪酬組成會影響大員工的個人所得稅交納。初級會計必須知道一點個人所得稅的計算方法，合理不如何制定薪酬政策，減少員工的稅負。

福利與企業(yè)文化的關系

福利確實是企業(yè)文化的一部分，良好的訓練的福利政策可以增強員工的歸屬感和忠誠度。初級會計是需要知道一點如何能將福利政策與企業(yè)文化相結合，創(chuàng)造和諧良好的道德的企業(yè)氛圍。

薪酬與福利的成本控制

薪酬與福利的成本是企業(yè)要考慮到的重要的是問題，初級會計要所了解要如何控制薪酬與福利的成本，以可以保證企業(yè)的盈利能力。

薪酬與福利的合規(guī)性

薪酬與福利的制定是需要信守相關的法律法規(guī)，初級會計是需要所了解相關的法律法規(guī)，確保全企業(yè)的薪酬與福利政策合規(guī)。

薪酬與福利是企業(yè)管理中不得不重視的不重要問題，初級會計要了解相關的知識，會制定合理的薪酬與福利政策，為企業(yè)的發(fā)展可以提供使力的支持。