企業(yè)為職工提供午餐補貼時，會計人員一般將其納入“管理費用——職工福利費”的核算。具體是什么會計分錄？過來跟企名網(wǎng)學(xué)習(xí)。

分錄員工午餐津貼

1.為員工提供午餐津貼：

借方：管理費——工作餐(或職工福利費)

貸：應(yīng)付職工工資——職工福利費。

2.支付員工午餐津貼：

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利基金。

貸款：庫存現(xiàn)金/銀行存款等。

如客戶來公司食堂就餐，計入“管理費用——業(yè)務(wù)招待費”科目：

借：管理費——業(yè)務(wù)招待費

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金。

管理費用：管理費用的具體項目包括公司經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、業(yè)務(wù)招待費、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、無形資產(chǎn)攤銷、咨詢費、律師費、開辦費攤銷、勞動保險費、失業(yè)保險費、董事會成員費、籌建期間發(fā)生的開辦費和其他管理費用。屬于期間費用范疇，當(dāng)期發(fā)生的，應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益核算。

應(yīng)付職工薪酬：指企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)支付給職工的各種薪酬，主要包括工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除職工勞動關(guān)系補償金、非貨幣性福利以及與取得職工提供的服務(wù)有關(guān)的其他支出。

職工福利基金包括什么？

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國家稅務(wù)總局2009年第3號)的規(guī)定，《實施條例》第四十條規(guī)定的職工福利費包括以下內(nèi)容：

(一)未單獨履行社會職能的企業(yè)福利部門發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)店、醫(yī)務(wù)室、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施和維護費用，福利部門工作人員的工資、社會保險費、住房公積金和勞務(wù)費。

(二)員工醫(yī)療、生活、住房、交通等方面的補貼和非貨幣福利。包括企業(yè)支付給異地出差職工的醫(yī)療費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌的企業(yè)職工的醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療補貼、取暖補貼、職工防暑降溫費、職工困難補助、職工食堂救濟費、職工交通補貼等。

(3)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假差旅費等。

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