勞動仲裁賠償如何進(jìn)行會計(jì)分錄？

作為保護(hù)勞動者合法權(quán)益的法律，《勞動合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果企業(yè)根據(jù)仲裁結(jié)果向勞動者支付相關(guān)費(fèi)用，會計(jì)人員在做賬時(shí)需要根據(jù)具體類別分別處理。常見的情況有以下三種。

1.補(bǔ)發(fā)工資

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，企業(yè)未依法支付勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�由勞動行政部門責(zé)令限期支付。

企業(yè)報(bào)銷工資可視為正常的工資支出，計(jì)入員工工資，按正常的‘工資支出’在稅前扣除。

2.雙薪

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立面對面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

這項(xiàng)規(guī)定是懲罰性的。公司支付給員工的工資正常計(jì)入工資薪金，但超出正常工資以外的部分屬于管理問題產(chǎn)生的費(fèi)用，需要計(jì)入管理費(fèi)用。不能按照‘工資薪金支出’進(jìn)行稅前扣除，但可以據(jù)實(shí)扣除。

3.離職補(bǔ)償?shù)膱?bào)銷

企業(yè)應(yīng)將遣散費(fèi)視為正常，作為‘辭退福利’計(jì)入‘管理費(fèi)用’，不能按照‘工資薪金支出’在稅前扣除，但可以據(jù)實(shí)在稅前扣除。

應(yīng)計(jì)時(shí)間

借：管理費(fèi)用-職工薪酬-辭退福利

貸款：應(yīng)付款-辭退福利

付款時(shí)間

借：支付員工工資-辭退福利

貸款：銀行存款(庫存現(xiàn)金)

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