1、從適用的角度看，工資性支出是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定支付的工資；勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)規(guī)定，通過(guò)簽訂合同而獲得的報(bào)酬，如合同書(shū)、技術(shù)合同、中介合同等。簽訂勞動(dòng)合同的員工享有《勞動(dòng)法》的權(quán)利和義務(wù)，與用人單位形成雇傭關(guān)系。用人單位除了支付工資外，還應(yīng)當(dāng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。勞動(dòng)報(bào)酬不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)是獨(dú)立自由的，其行為受《合同法》調(diào)整。

2.從管理的角度來(lái)說(shuō)，發(fā)工資的員工記入企業(yè)員工花名冊(cè)，企業(yè)每天出勤或簽到，而發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的一般不這么管理。公司雇傭的保姆不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的關(guān)系。比如一般公司禁止員工兼職，而保姆一般是同時(shí)服務(wù)幾個(gè)公司或客戶，按時(shí)向一個(gè)客戶收費(fèi)。

3.從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的角度來(lái)看，工資薪金的支付一般通過(guò)“應(yīng)付款”科目核算；勞務(wù)報(bào)酬一般通過(guò)“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷(xiāo)售費(fèi)用”等科目核算。

4.從稅收管理的角度看，工資薪金的發(fā)放，應(yīng)當(dāng)按照工資薪金中實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用支付，工資薪金個(gè)人所得稅應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定代扣代繳；納稅人需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票支付勞務(wù)報(bào)酬，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅。兩項(xiàng)支出的計(jì)稅方法完全不同。(1)應(yīng)計(jì)工資(應(yīng)付工資)借款：制造費(fèi)用-工資(生產(chǎn)人員)

管理費(fèi)用-工資(行政人員)

銷(xiāo)售費(fèi)用-工資(銷(xiāo)售人員)

貸款：應(yīng)付款-工資

(2)企業(yè)繳納五險(xiǎn)一金：制造費(fèi)用(生產(chǎn)人員碼塌)

管理費(fèi)用(管理人員)

費(fèi)悔鄭銷(xiāo)售(銷(xiāo)售人員)

貸款：其他應(yīng)付款-養(yǎng)老/醫(yī)療等。

其他應(yīng)付款-住房公積金

(3)發(fā)工資時(shí)借款：應(yīng)付款項(xiàng)-工資(應(yīng)付工資)

貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款(已發(fā)工資)

其他應(yīng)付款-養(yǎng)老金/醫(yī)療等。(預(yù)扣和匯出金額)

其他應(yīng)付款-住房公積金(代扣金額)

應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅(代扣代繳金額)

擴(kuò)展數(shù)據(jù)：

初學(xué)者在編譯會(huì)計(jì)分錄：時(shí)可以遵循以下步驟

第一：涉及的賬戶，哪些涉及經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的賬戶發(fā)生了變化；

第二：賬戶的性質(zhì)，所涉及的這些賬戶的性質(zhì)，即它們屬于什么會(huì)計(jì)要素，是位于會(huì)計(jì)等式的左邊還是右邊；

第三：增加或減少，確定這些賬戶有無(wú)增加或減少，增加或減少的金額；

第四：方向，根據(jù)賬戶性質(zhì)及其變化情況，分別確定要記入賬戶的借方或貸方；

第五，根據(jù)會(huì)計(jì)分錄的格式要求，編寫(xiě)完整的會(huì)計(jì)分錄

會(huì)計(jì)分錄——號(hào)