本文是關于小企業會計標準工資是否應計提的稅務知識。文章為您詳細介紹了會計從業人員和稅務師在工作和學習期間，關于小企業會計標準工資是否應計提的相關財稅知識，或許能幫助您解決小企業會計標準工資是否應計提的財稅實際問題。

小企業的工資應該按照會計準則計提嗎？會計實務網為大家整理了以下。

需要按照小企業會計準則計提工資嗎？否則無法計算應付職工工資總額。

借：管理費用-工資貸：應付職工工資；付款：借記：應付職工工資貸款：銀行存款。

小企業會計準則下是否需要計提福利費？

沒有必要計提福利基金。《小企業會計準則》將“應付工資”和“應付福利費”科目合并為“應付職工薪酬”科目。2.福利費分錄(1)發生福利費時借：應付職工薪酬——職工福利費貸：庫存現金等。(2)月末結轉時借：管理費用-福利費貸：應付職工薪酬-職工福利費。

小企業會計準則中職工福利費的賬務處理？在小企業會計準則里，你要看你的福利費是干什么用的。如果計提的話，在應付職工薪酬-福利費里面，實際支付的時候就是管理費-福利費。

福利基金的提供和支付：

借：管理費-福利費

貸：應付職工薪酬-福利費。

實際分發時：

借：應付職工薪酬-福利費

貸款：銀行存款(或現金)

會計分錄應該為優秀員工的差旅費做些什么？

如果設置福利費科目，則全部計入‘管理費用-福利費’。2.會計分錄如下：借：管理費-車費、住宿費。

信用：現金

借：應付福利費——餐費、門票、補貼。

信用：現金

如果沒有支付工資規定，是否需要增稅？

《企業所得稅實施條例》第34條規定，允許扣除企業發生的合理工資和薪金。

前款所稱工資、薪金，是指企業在每個納稅年度支付給本企業聘用或者雇用的職工的全部現金或者非現金勞動報酬，包括基本工資、獎金、津津貼、補貼、年終加薪、加班工資以及與職工聘用或者雇用有關的其他費用。

《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅發〔2009〕3號)第一條規定，《實施條例》第三十四條所稱‘合理的工資薪金’，是指企業按照股東會、董事會、薪酬委員會或者相關管理機構制定的工資薪金制度實際支付給職工的工資薪金。稅務機關在確認工資薪金合理性時可以掌握以下原則：

(一)企業制定了相對規范的員工工資薪金制度；

(二)企業制定的工資薪金制度符合行業和地區水平；

(3)企業在一定時期內支付的工資薪金相對固定，工資薪金調整有序進行；

(四)企業已就實際支付的工資薪金履行了個人所得稅代扣代繳義務。

(五)工資薪金的安排不以減少或逃避稅收為目的；

根據上述規定，允許扣除企業發生的合理工資薪金。合理的工資報酬必須是企業實際支付的。

各地稅務局對年終計提的未付工資稅前扣除有不同的規定。以下規定僅供參考，請進一步查閱當地法規和主管稅務機關的執行標準。

參照《天津市地方稅務局、天津市國家稅務局關于企業所得稅稅前扣除有關問題的通知》(津地稅局〔2010〕5號)第五條，企業與職工簽訂勞動合同或協議的，支付給在本企業就業的職工的合理工資薪金為

小企業會計準則工資是否應該計提？會計實務網的企名網告訴大家，需要計提。如果不計提，就很難計算出應付職工工資總額。但如果是福利費，就不計提。好了，這篇文章結束了。如果還不清楚可以繼續咨詢我們。

以上就是關于《小企業會計準則工資要計提嗎》的會計知識。會計行業的朋友遇到“小企業會計準則下要不要計提工資”相關的財稅問題？請留言討論。一、權責發生制(當月和本期)

一般來說，提供員工薪酬主要是考慮短期薪酬。以下會計分錄將顯示在excel中。舉個簡單的會計分錄

備注：圖表中去掉“短期”二字，放在備注欄：“應付職工薪酬33，354”對應的是(實際繳納的稅、三險一金)，但計提時不體現，下月發放時體現。

二、發工資(下個月)

下個月發的時候，主要是發放員工實際發放的工資。同時，為了徹底核銷應付員工的——工資賬戶，還會有新的，這也是大家一開始最難理解的部分，具體如下：

為便于計算和理解，上述會計分錄，我們假設員工工資包含：已繳稅、三險一金，金額分別為26000、1000、7770。還假設有另一筆應收款。那么會計分錄所表達的商業是顯而易見的。

至于社保什么時候交，賬戶怎么處理，如下。

第三，繳納社保和公積金

無論是企業承擔還是個人承擔，都會同時繳納，個人部分只由企業代扣代繳。會計分錄如下圖所示：

經過上述業務處理，可以看出，在計提過程中，員工承擔的三險一金不會體現在賬目中；在支付過程中，相應的金額會出現在賬務處理中。

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