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辭退福利是指企業在員工勞動合同到期前免除員工的勞動關系，或者給予員工補償，鼓勵其自愿接受裁員。其他長期職工福利是指除短期工資、離職后福利和辭退福利以外的所有職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期傷殘福利和長期分紅計劃。辭退福利應納入支付職工薪酬科目。

取消福利的方法：

辭退福利類似于《人民共和國勞動法》為了保證員工的權益，企業與員工提前解除勞動關系時應給予的經濟補償，屬于企業的法定義務。辭退福利通常采取解除勞動關系時一次性補償的方式，也有提高退休養老金或其他離職后福利，或者在員工不再給企業帶來經濟利益后，將員工的工資支付到辭退后的未來一定時期的方式。

取消福利：

1.職工勞動合同到期前，無論職工是否愿意，企業決定免除與職工勞動關系的補償金。

2.在員工勞動合同到期前，為了鼓勵員工自愿接受辭退，員工有權選擇繼續留任或在獲得補償后離職。

針對這兩種情況，會計處理也有所不同；一個是確定的，一個是預期的。辭退福利包括公司控制權發生變化時，對被辭退的管理人員的補償。

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