(1)提供養老、醫療、生育、失業和工傷保險(單位部分)

借：管理費用(或銷售費用等。)

貸款：應付職工工資——養老保險

應付職工工資——醫療保險

應付給員工-或生育保險。

應付職工工資——失業保險

應付職工薪酬——工傷保險

(2)提取公積金(單位部分)

借：管理費用(或銷售費用等。)

貸款：應付職工工資——住房公積金

(3)工資的計提

借：管理費用(或銷售費用等。)

貸款：應付職工薪酬——工資

(4)支付工資

借：給員工發——工資。

貸款：其他應付款——社會保險費(養老、醫療、失業保險)-個人部分

其他應付款——住房公積金-個人部分

應交稅費——應交個人所得稅

銀行會談或銀行存款(已付部分)

(5)繳納社保

借：支付員工工資——養老保險

應付職工工資——醫療保險

應付職工工資——失業保險

應付職工工資——生育保險

應付職工薪酬——工傷保險

其他應付款——社會保險費(養老、醫療、失業保險)-個人部分

貸款：銀行存款

(6)公積金的繳納

借：給職工交——住房公積金

其他應付款——住房公積金-個人部分

貸款：銀行存款

(七)代扣代繳個人所得稅

借：應交稅金，借——應交個人所得稅。

貸款：銀行存款

應付職工薪酬是企業會計科目中的負債之一。會計包括工資、獎金、津貼和補貼；職工福利基金；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣福利；與員工解除勞動關系的賠償等。一般來說，企業在每個月發工資的時候都會自動扣除應付給員工的社會保險費用，這些費用一般都計入應付員工賬款進行核算。如何進行相關會計分錄？

繳納社會保險費的會計分錄

1、企業月工資：

借方：管理費用(應付工資)

貸款：應付職工招待費。

2、企業每月計提的企業應承擔的社會保險費：

借方：管理費用(應付工資*比例)

貸：——應付職工招待費(企業承擔)

3.繳納企業承擔的社會保險費時，

借：應付職工工資——社會保險費(企業負擔)

貸款：銀行存款

4、個人繳納社會保險費：

借方：其他應收款：33，354個人社保(個人承擔)

貸款：銀行存款

5.支付員工工資：

借方：應付職工薪酬(實際工資)

貸款：銀行存款

其他應收款：33，354個人社保(個人承擔)

什么是社會保障？

社會保障是指社會保險，這是中國為喪失工作能力或無法維持收入的人實施的一項保障措施。社會保障只是一個廣義的術語。具體來說，社保包括五種保險，即醫療、生育、養老、失業和工傷。當有人遇到這些情況時，可以通過社保在一定程度上保護個人生活。

應付給員工的工資是多少？

應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或終止勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向職工配偶、子女、被撫養人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工薪酬。

什么是其他應收款？

其他應收款是指除買入返售資產、應收票據、應收賬款、預付款項、應收股利、應收利息、應收代位求償款、應收再保險、應收再保險合同準備金和長期應收款以外的各種應收款項和暫付款項。

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以上都是關于支付soci時如何寫會計分錄的