1.旅行福利

(1)公司員工享受的免費(fèi)旅游福利可以量化到每個(gè)人，需要并入“工資薪金”繳納個(gè)稅，但對于集體享受的福利，不可分割、非現(xiàn)金的，原則上不征收個(gè)人所得稅；

(2)單位發(fā)給部分職工的差旅費(fèi)、差旅費(fèi)報(bào)銷和以現(xiàn)金形式支付的差旅費(fèi)補(bǔ)貼，需要并入“工資薪金”繳納個(gè)稅。

2.膳食福利

常見的一般是餐補(bǔ)和餐補(bǔ)。

誤食津貼：誤食津貼是指個(gè)人上班不能吃或因公復(fù)工，確需外出就餐，按實(shí)際誤餐次數(shù)，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的餐費(fèi)。符合條件的餐補(bǔ)不征收個(gè)人所得稅，但單位以餐補(bǔ)名義給職工發(fā)放福利的，應(yīng)并入當(dāng)月工資征稅。

餐補(bǔ)：每月隨工資一起發(fā)放的餐補(bǔ)需要并入“工資薪金”繳納個(gè)人所得稅。

3.體檢的好處

(1)企業(yè)組織員工體檢，體檢費(fèi)用由企業(yè)統(tǒng)一核算，不分?jǐn)偟絺�(gè)人名下。這種福利屬于集體的、不可分割的、不量化到個(gè)人的非現(xiàn)金福利。原則上不征收個(gè)人所得稅。

(2)企業(yè)發(fā)放體檢補(bǔ)貼時(shí)，需要并入“工資薪金”申報(bào)個(gè)人所得稅。

從上面可以看出，企業(yè)在發(fā)放職工福利時(shí)是否需要代扣代繳個(gè)人所得稅，需要區(qū)分具體情況。對于應(yīng)該代扣代繳個(gè)人所得稅而沒有的，少不了補(bǔ)稅甚至罰款。因此，作為會(huì)計(jì)人員，在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)要謹(jǐn)慎判斷，以便正確處理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。