臨時工資的會計處理與正式工相同，區別在于雇傭關系的長短。那么公司暫發工資的會計分錄應該怎么做呢？

臨時工資會計分錄

發放臨時工工資時，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表，然后根據下屬部門的人員將工資表納入員工工資核算：

借：管理費用/制造費用/銷售費用等。

貸款：應付員工工資33，354。

支付工資：

借：應付職工薪酬33，354。

信用：庫存現金等。

對于臨時工工資的發放，單位還需要代扣代繳個人所得稅。根據《個人所得稅法》有關規定，個人所得稅項目包括工資、薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、利息股息所得、財產轉讓所得、財產租賃所得、偶然所得和其他所得。

臨時工的工資大多是按照工作天數來計算的，也可以通過完成某項工作來確定。這些都是允許的，不能說不正規，只要不低于當地最低工資標準，都可以視為合法。

工資和薪金的含義

工資薪金是指企業在每個納稅年度支付給職工的全部現金或非現金勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資以及其他與職工就業或受雇相關的費用。企業發生的合理的工資薪金，允許扣除，不合理的工資薪金不能扣除。

公司招臨時工如何繳納社保？

(1)公司與臨時工簽訂勞動合同并按月支付報酬的，作為“應付職工薪酬”處理，代扣代繳社保和個稅。

(2)公司與臨時工未簽訂勞動合同，提供計時勞務的，企業按勞務費處理。不需要提供社保。