發生工傷的，職工應該及時去往醫院治療，并要求用人單位依法申請工傷認定，之后取得工傷認定書，此時可以要求用人單位依法申請工傷待遇，然后職工依法享受工傷待遇。法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。　　離職退回工作服需繳納折舊費，合理嗎？

　　現在很多企業為了顯示實力及起到形象宣傳的作用，統一為員工制定工服、胸卡等。胸卡的成本有限，但一年四季的工服卻是一筆不小的費用，于是企業往往將這筆費用轉嫁給離職員工。有些企業規定：“員工工作不滿一年離職，需要扣除工服折舊費。”，甚至有些企業直接規定：“員工工作不滿一年離職，扣除工服費用。”這些企業的規定合法嗎？究竟辭職的員工需要支付個人的工服費用嗎？

　　這個問題看似簡單，其實很復雜，我們需要從三個方面進行分析。

　　不能扣除工服費的情況

　　正常情況下，員工離職交回工服，企業不能再扣除員工工服費用。

　　【案例1】

　　2012年12月18日，劉俊梅入職安順隆華公司，擔任停車管理員。同日，雙方簽訂勞動合同，約定劉俊梅月工資1260元；在職期間享受工作服待遇，所需工作服由安順隆華公司提供，領取工作服時需交納700元作為押金，離職時需扣除相應工作服折舊費。入職后，劉俊梅交納工作服押金700元。

　　2013年10月31日，劉俊梅離職，并將工作服交回安順隆華公司。安順隆華公司主張扣除工作服折舊費，工作服押金應當退還劉俊梅586.8元。劉俊梅主張工作服押金應當全部退還。北京市大興區勞動人事爭議仲裁委員會支持了劉俊梅主張，安順隆華公司上訴北京市大興區人民法院，要求不予支付劉俊梅工作服押金700元，但未獲支持，又上訴至北京市第二中級人民法院。

　　北京二中院判決書（2015）二中民終字第03005號認為：提供工作服是職工必備的勞動條件之一，用人單位應當義務提供，不得向勞動者收取費用。劉俊梅曾向安順隆華公司交納工作服押金700元，安順隆華公司至今未退還，原審法院判決安順隆華公司退還工作服押金700元并無不妥。

　　案例北京法院網

　　可以扣除工服費用的情況

　　公司與員工約定了離職需交回工服，但員工遺失或故意損壞的，則需要進行相應賠償。

　　【案例2】

　　趙書發于2012年9月3日進入全安公司工作，擔任虹口龍之夢商場的保安。1月21日，趙書發向上海市虹口區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求全安公司返還服裝折舊費180元等，對此該仲裁委裁決全安公司支付趙書發服裝折舊費112.50元，對于其余請求均未予支持，趙書發不服裁決，訴至虹口區人民法院。全安公司辯稱，趙書發沒有退回工作服，如退回可返還180元，否則同意仲裁裁決。上海市虹口區人民法院(2015)虹民四(民)初字第512號民事判決，趙書發在員工離崗移交單上蓋有“制服遺失、破損、換舊清洗折算180元同意確認”處簽字，表示趙書發已認可制服折算180元，現主張制服已歸還全安公司，且未提供依據證實，故對其主張不予采信，全安公司現同意仲裁對此裁決，故判令全安公司支付趙書發服裝折舊費112.50元。

　　案例中工網