職工伙食費會計分錄?

　　一、如果從員工工資扣

　　計提時:

　　借:應付職工薪酬-工資

　　貸:其他應付款

　　支付時:

　　借:其他應付款

　　貸:銀行存款

　　二、在公司里面上班包吃的一般做福利費.

　　計提時:

　　借:管理費用

　　制造費用

　　銷售費用等

　　貸:應付職工薪酬-福利費

　　支付時:

　　借:應付職工薪酬-福利費

　　貸:銀行存款

　　公司員工的伙食費應通過應付職工薪酬科目來核算,在福利費里列支.現在福利費不用計提了,可以在發生時直接計入當期的福利費.

　　開支時:

　　借:應付職工薪酬---福利費

　　貸:庫存現金月末結轉

　　借:管理費用(或銷售費用、生產成本、制造費用等科目)---福利費

　　貸:應付職工薪酬---福利費

　　入賬就需要發票,職工福利費也是如此,否則不允許在企業所得稅稅前扣除.并不是沒發票的計入福利費,有發票的就可以直接計入費用.

　　職工福利費還是2007年新準則發布以前,我國企業會計制度的規定,當時規定的比例是不超過工資總額的14.新準則發布以后,雖然還有職工福利費這一項目,但是隨著我國社保體系的逐漸健全,這塊內容基本上歸入"五險一金"范疇.

　　如果尚有企業有此業務,一般就是內設醫務室等等的開支,從準則規范的角度,應該先提后付,企業自行確定計提比例.

　　但是,在實務中,很多企業就是實際發生時做賬,個人認為,從職工福利費目前的重要性程度以及簡化核算角度考慮,實報實銷走一筆賬,也是可行的.

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