年末應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)分錄詳細(xì)說(shuō)明

年末應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)在財(cái)年末尚未支付給員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利性待遇的金額。

根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和實(shí)際情況，企業(yè)需要在年末結(jié)賬時(shí)計(jì)提年末應(yīng)付職工薪酬，并進(jìn)行相應(yīng)的會(huì)計(jì)記賬處理。

以下是年末應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄：

1. 計(jì)提應(yīng)付職工工資 借：職工薪酬支出 貸：應(yīng)付職工工資 2. 計(jì)提應(yīng)付職工獎(jiǎng)金 借：職工薪酬支出 貸：應(yīng)付職工獎(jiǎng)金 3. 計(jì)提應(yīng)付職工福利補(bǔ)貼 借：職工薪酬支出 貸：應(yīng)付職工福利補(bǔ)貼 4. 計(jì)提應(yīng)付社會(huì)保險(xiǎn) 借：職工薪酬支出 貸：應(yīng)付社會(huì)保險(xiǎn) 5. 計(jì)提應(yīng)付住房公積金 借：職工薪酬支出 貸：應(yīng)付住房公積金 6. 計(jì)提應(yīng)付其他福利性待遇 借：職工薪酬支出 貸：應(yīng)付其他福利性待遇

以上分錄根據(jù)具體企業(yè)情況可能會(huì)有所不同，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。

舉例回答

以某企業(yè)為例，假設(shè)年末應(yīng)付職工薪酬為500,000元，其中包括300,000元的工資，100,000元的獎(jiǎng)金，50,000元的福利補(bǔ)貼，30,000元的社會(huì)保險(xiǎn)以及20,000元的住房公積金。

根據(jù)上述分錄規(guī)則，該企業(yè)的年末應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄如下：

1. 計(jì)提應(yīng)付職工工資 借：職工薪酬支出 300,000 貸：應(yīng)付職工工資 300,000 2. 計(jì)提應(yīng)付職工獎(jiǎng)金 借：職工薪酬支出 100,000 貸：應(yīng)付職工獎(jiǎng)金 100,000 3. 計(jì)提應(yīng)付職工福利補(bǔ)貼 借：職工薪酬支出 50,000 貸：應(yīng)付職工福利補(bǔ)貼 50,000 4. 計(jì)提應(yīng)付社會(huì)保險(xiǎn) 借：職工薪酬支出 30,000 貸：應(yīng)付社會(huì)保險(xiǎn) 30,000 5. 計(jì)提應(yīng)付住房公積金 借：職工薪酬支出 20,000 貸：應(yīng)付住房公積金 20,000

以上分錄反映了企業(yè)計(jì)提的年末應(yīng)付職工薪酬金額，并根據(jù)不同的薪酬項(xiàng)目進(jìn)行了分別核算。