生育津貼的收據(jù)錄入：

借：銀行存款

貸：其他應付款

支付給員工時

借：其他應付款

貸：銀行存款

企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將職工實際發(fā)生的工資、獎金、津貼、補貼等按照受益對象計入相關成本或費用，同時確認應付職工薪酬。

計算公式：

因為生育津貼是按產(chǎn)假天數(shù)計算的，所以必須先把單位的月平均繳費工資換算成日工資標準，再乘以天數(shù)。但是，產(chǎn)婦津貼是按30天計算的；對于月薪，日薪通常以21.75天(帶薪天數(shù))為基數(shù)計算。

員工服務期內(nèi)，企業(yè)確認員工工資時：

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人工資)

制造費用(生產(chǎn)車間管理人員工資)

管理費用(高管薪酬)

銷售費用(銷售人員工資)

R amp; ampd支出(從事研發(fā)人員的報酬；活動)

在建工程等。(施工人員工資)

合同履行成本

貸款：應付職工工資

實際分布：

借方：應付職工。

貸款：銀行存款、庫存現(xiàn)金等。

想要全面掌握生育津貼的收款分錄，可以查看了解詳情：

短期工資的核算

工資收入是多少？

什么是工資會計分錄？

更多財務會計實務問答、名師課程、求職資訊，可點擊查看會計實務問答頻道。如下所示：

1.根據(jù)職工福利費財務管理的有關規(guī)定，職工餐費應計入“應付職工薪酬——福利費”科目。

2.計提的職工福利費，按受益者和崗位分別借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”、“在建工程”等科目，貸記“應付職工薪酬——福利費”科目。車間工人計入制造費用，辦公人員計入管理費用；

3、會計分錄：

借：生產(chǎn)成本/制造成本/管理成本/在建工程。

貸：應付職工薪酬-福利費。

擴展信息：

1.應付職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬及其他相關費用。

(一)職工工資、獎金、津貼和補貼；

(二)職工福利基金；

(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費；

(四)住房公積金；

(五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

(6)非貨幣福利。這是指企業(yè)將自己的產(chǎn)品或購買的商品作為福利發(fā)放給員工，將自己的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給員工，免費為員工提供醫(yī)療衛(wèi)生保健服務，或者為員工提供由企業(yè)補貼的商品或服務。

(七)與職工解除勞動關系的賠償金；

(八)與獲得員工提供的服務有關的其他費用。

參考百度百科-應付員工工資

包括：生產(chǎn)成本

會計處理：

借：生產(chǎn)成本-福利費

貸款：應付職工工資

借方：應付職工。

貸：銀行存款

生產(chǎn)成本是指生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務而發(fā)生的全部生產(chǎn)費用，包括全部直接費用和制造費用。直接費用包括直接材料(原材料、輔助材料、備件、燃料和動力等。)、直接工資(生產(chǎn)人員的工資和補貼)和其他直接費用(如福利費)。

擴展數(shù)據(jù)

生產(chǎn)成本是工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)一定種類和數(shù)量的產(chǎn)品所發(fā)生的直接費用、直接人工和間接制造費用的總和。

原材料的消耗水平、設備利用率、勞動生產(chǎn)率、產(chǎn)品技術的先進程度都會通過生產(chǎn)成本體現(xiàn)出來。換句話說，生產(chǎn)成本的控制可以反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的效果。

資源百度百科-生產(chǎn)成本

1.5元，生產(chǎn)工人的餐費差額，應在管理費用科目——職工福利費中列支，而3.5元

借：生產(chǎn)成本/制造成本/管理成本/銷售成本等。

貸款：應付職工工資

應付職工薪酬此時在貸方，應借記3.5元。

為了連續(xù)、全面地核算和監(jiān)督經(jīng)濟活動引起的各種會計要素的變化，需要根據(jù)會計對象的不同特點和經(jīng)濟管理要求，對會計對象進行科學分類，并事先確定分類會計項目的名稱，規(guī)定其核算。這種將會計要素分類的項目稱為會計科目。

會計科目的設置可以將各種會計要素的變化進行分類，一目了然，從而為企業(yè)內(nèi)部管理和相關方提供一系列具體的分類會計指標，以滿足制定的要求。

1.會計科目是復式的基礎；

2.會計科目是編制憑證的基礎；

3.會計科目為成本核算和財產(chǎn)檢查提供前提條件；

4.會計科目為會計報表的編制提供了便利。

日用品和伙食費屬于“應付職工薪酬”，單位從工資中扣除的會計分錄如下：

餐費的計提和支付分為兩種情況：

第一種情況，如果從員工工資中扣除，

累積時間：

借：應付款-工資

貸：其他應付款

付款時：

借：其他應付款

貸款：銀行存款

第二種情況，在公司上班吃飯的人一般都做福利費。

累積時間：

借：管理費

生產(chǎn)費用

銷售費用等。

貸：應付職工薪酬-福利費。

付款時：

借：應付職工薪酬-福利費

貸款：銀行存款

如果以現(xiàn)金形式支付作為補貼

借方：管理費用/銷售費用等。

貸款：應付職工工資

借方：應付職工。

信用：現(xiàn)金

如果是食堂的話

借：管理費用——福利費

信用：現(xiàn)金

員工聚餐，也就是公司報銷。

借：管理費用——福利費

信用：現(xiàn)金

根據(jù)相關規(guī)定，單位內(nèi)部食堂為本單位職工提供服務，不對外經(jīng)營。食堂相應費用屬于職工福利費范圍，應通過“應付職工薪酬——職工福利費”核算。

買蔬菜、米、面、油等。

借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

貸款：銀行存款

支付食堂費用補貼

借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

貸款：銀行存款

向員工收取餐費

借方：銀行存款

貸款：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

按員工服務對象分布

借：管理費用(銷售費用等。)——職工福利費。

貸款：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

餐費應計入“應付職工薪酬——福利費”科目。

應付職工薪酬是指企業(yè)按照有關規(guī)定應支付給職工的各種工資，按照工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除職工勞動關系的賠償金、非貨幣性福利以及與取得職工提供的服務有關的其他費用支付。延伸信息：企業(yè)支付職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費用于工會運轉和職工培訓，或者按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費、住房公積金時，借記“應付職工福利費33，354(或者工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、社會保險費、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

:應付給員工。