公司的培訓費包含在應付給員工的工資中。

1.計提職工培訓費時，會計分錄為：借款和管理費。貸：應付職工薪酬-職工教育經費。支付職工培訓費時，會計分錄為：借款，支付職工薪酬——職工教育經費。貸款、庫存現金/銀行存款。

2.如果由公司承擔，可以計入管理費用，也可以記錄應付職工薪酬-福利費；因為在目前的柔性管理中，企業組織的員工培訓已經逐漸歸入員工福利，當然也可以看作是企業管理的成本，所以計入-管理費用，如果是員工自己承擔，則計入其他應收賬款。

3.管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。具體項目包括：公司經費、工會經費、失業保險費、勞動保險費、董事會費、代理費、咨詢費、律師費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、經理工資及福利費等。是指董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的費用。

4.培訓費一般包含在職工教育經費中。該抵免額包含在應付給員工的工資中。應付職工薪酬主要核算應付職工的各類薪酬，按照“工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償費、非貨幣性福利及其他與取得職工提供的服務有關的費用”明細。“學道有先后，術業有專攻”出自唐涵予和《師說》。

意思是已知的先來后到，技能學術有自己的研究方向。

《師說》是唐代作家韓愈寫的一篇議論文。闡述從師求學的道理，諷刺以為人師為恥的世界，教育年輕人，起到改變風氣的作用。本文列舉正反兩方面的例子，層層對比，反復論證，論述向老師學習的必要性和原則，批判當時社會上“恥于向老師學習”的陋習，表現出非凡的勇氣和斗志，也表現了作者不顧世俗獨立發表意見的精神。全文雖然不長，但寓意深刻，論點鮮明，結構嚴謹，說理透徹，具有很強的說服力和感染力。

韓愈(768-824年12月25日)生于河南合陽(今河南省孟州市)，自稱“郡王昌黎”，世稱“韓昌黎”、“昌黎老師”。中唐時期的官員、作家、思想家和哲學家。

貞元八年(792)，韓愈中狀元，兩次升官，厭督御史。后來因議事被貶陽山，任外交大臣、史館編輯、中學教師。元和十二年(817年)任宰相裴度的行軍司馬，參與抗擊“淮西之亂”。后來因諫佛骨被貶潮州。晚年官至吏部侍郎，稱為“高麗吏部”。長慶四年(824年)，韓愈病逝，享年57歲，被追授謚號之禮，故名“韓文公”。元豐元年(1078年)，昌黎伯被追封，祭拜孔廟。

韓愈是唐代古文運動的倡導者，被后人尊為“唐宋八大家”之首。他與柳宗元并稱“劉漢”，被譽為“文章大家”、“百代文宗”。后世與柳宗元、歐陽修、蘇軾并稱“千古四大文學家”。他的散文創作理論，如“文道合一”、“言而有信”、“做好事”、“言而有信”等，