公司股權激勵的會計處理

一.目標

根據《上市公司股權激勵計劃(試行)》于2020年11月8日披露的《上市公司指導意見》(以下簡稱《指導意見》)、《實施方案》提出，實施上市公司股權激勵計劃，適用于上市公司股權激勵計劃的相關列報，至少應當根據新上市公司財務報表中披露的數據計算確認上市公司相關綜合業績。經上市公司股東大會討論通過，《實施方案》明確了企業內部財務報表披露的重要性，明確了激勵對象未來的可持續發展戰略。

二、要點

本次培訓將以股權激勵計劃為參考。實施方案要求企業的國庫部門通過財務報表對激勵對象進行界定，在激勵對象與企業分配不真實或可能存在的不同情況下，對激勵對象的界定是不同的或不一致的。

企業股權激勵的會計處理如下：

股權激勵(法律)

股權激勵是企業為了激勵和留住核心人才而給予的工資和各種形式的報酬，包括支付給成員的現金獎勵等等。企業實施股權激勵主要有兩個目的：一是通過授予員工一定數量的股份或采取固定價格回購的方式，激勵員工通過企業經營，企業可以通過長期低價銷售產品或賣出獲得的高價來獲利。另一種是通過變相增資降低經營業績的過程。為了獲得業績，促進更大的發展，企業采用遞延收入或增加費用，員工通過遞延收入或減少未來現金流，從而獲得更多的利潤。