你知道發工資和扣養老保險的會計分錄嗎？

今天，薛就為大家整理一些關于這方面的知識，希望對大家有所幫助。

企業在發工資時需要代扣代繳員工的社保，那么在代發工資時代代扣養老保險的賬務處理應該怎么做？

在財務工作中，你遇到過不知道怎么解決的問題嗎？

支付工資和扣除養老保險的會計分錄

1.本期支付時：

借：管理費-養老保險費(單位負擔部分)

其他應收款-養老保險費(個人負擔部分)

貸款：銀行存款

2.發工資的時候，把單位發的部分拿回來，從員工工資里扣：

借方：應付職工。

貸款：其他應收款-養老保險費

3.如果該事項未在本期支付：

(1)本期會計分錄如下：

借：管理費-養老保險費

貸款：其他應付款-養老保險費

(二)發放工資時，應當扣除個人應繳納的部分：

借方：應付職工。

貸款：其他應付款-養老保險費

4.以后企業向勞動和社會保障部門繳納企業代扣的養老金時：

借：其他應付款-養老保險費

貸款：銀行存款

應付給員工的工資是多少？

應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或終止勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向職工配偶、子女、被撫養人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工薪酬。

企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算和使用。“應付職工薪酬”應按工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪離崗、利潤分享計劃、限定代管計劃、限定受益計劃、辭退福利等科目設置明細科目進行明細核算。

以上是工資扣除養老保險繳納的會計分錄！薛給出的答案希望對大家有所幫助。如果還想了解更多會計知識，可以繼續關注我們！

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