如果員工在工作過程中受到意外傷害，一般的醫療費用可以到企業報銷。這筆醫療費用一般計入應付職工賬款等科目進行核算。如何編制相關會計分錄？

支付職工醫療費的會計分錄

醫藥費，員工車貼，飯貼，困難補助，獎金等。均在“應付職工薪酬——應付福利費”中核算。

每月按工資總額的一定比例計提職工福利基金；

借：管理費用——福利費

貸：應付職工薪酬——應付福利費。

根據醫院醫療費用匯總表、銀行轉賬支票等原始憑證報銷；

借：應付職工薪酬——應付福利費。

貸：庫存現金/銀行存款。

報銷時的會計分錄：

借：管理費用——福利費

貸：庫存現金/銀行存款。

應付給員工的工資是多少？

應付職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向職工配偶、子女、撫養人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工福利。應付職工薪酬屬于負債。應付款是企業按照有關規定應付給職工的各種工資，按照工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、職工解除勞動關系補償金等項目進行明細核算。本科目借方減少，貸方增加。借方為實際支付給職工的金額，期末貸方余額反映企業應付而未支付的職工薪酬。

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