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這不應該包括在差旅費中。

應根據此人所屬部門的受益者計入相應成本。

相對于倉儲，工人是值班的，所以可以直接計入生產成本。

屬于管理人員的，計入管理費用。

這個要包含在工資總額里，這個要繳納個人所得稅。

發行時

借方：應付職工。

貸項：庫存現金

應計時間

借：管理(銷售、制造)費用等相關科目。

:應付員工工資

職務費是工資的一部分，根據員工分工計入銷售費用或管理費用。如果工作需要由行政部安排(如假期工作等)。)，也可以計入管理費用。費用中的二級明細項目都是工資。是否分為基本工資、職務費等三級項目，看你公司的會計要求。

應付工資-應付福利費~ ~

1.按照規定，春節是國家法定節假日。假期加班的，企業單位按照工資的三倍支付。

2.如果單位安排值班，不需要支付三倍工資。因為有的單位是輪崗安排值班，有的是員工安排值班，有的是輪休安排休息。

3.如果是支付加班工資，

借：生產費用、制造費用、管理費用等。

貸款：應付職工薪酬

發工資的時候，

借：發員工工資。

貸款：現金庫存等。

不是，績效工資的目的是規范加班工資和職務工資。績效工資的本質就是我們以前所說的加班費和崗薪，現在是用績效工資來規范！加班費不能再發了。當然要看你單位領導敢不敢了。如果你敢，偷偷送也是可以的。

應付工資

現行會計制度規定，在管理費用中，根據企業情況設置明細科目，沒有具體規定。

如果工作餐屬于福利費，就不應該從支出中借記。事業單位已經提取福利基金，何去何從。

借：專用基金-職工福利基金

信用：庫存現金等。

專項資金是用來“花”的。這和企業單位的思維是不一樣的。