職工為企業提供勞務，每月取得的工資收入應納入“應付職工薪酬”核算。以下是邊肖編輯的有關工人工資的會計分錄。讓我們一起來了解一下他們。

工人工資的會計分錄

1.應計工資(應付工資數)

借：制造費用——工資(生產人員)

管理費用——工資(行政人員)

銷售費用——工資(銷售人員)

貸款：應付員工工資33，354。

2.企業繳納的五險一金計提。

借方：制造費用(生產人員)

管理費用(管理人員)

銷售費用(銷售人員)

貸款：其他應付款：——養老/醫療等。

其他應付款——住房公積金

3.發工資的時候

借方：應付職工薪酬33，354(應付工資)

貸：庫存現金/銀行存款(已發工資)

其他應付款：33，354養老/醫療等。(預扣和匯出金額)

其他應付款：33，354住房公積金(代扣代繳)

應交稅費——應交個人所得稅(代扣代繳金額)

應付職工薪酬屬于哪個科目？

應付職工薪酬屬于負債類，用于核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬應當按照工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償金、非貨幣性福利以及與取得職工提供的服務有關的其他費用進行明細核算。

職工福利費的會計分錄

1.現金福利

借：應付職工薪酬——職工福利基金。

貸項：庫存現金

借：管理費用——福利費

貸：應付職工工資——職工福利費。

2.實物福利

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

貸款：銀行存款

3.購物卡福利

借方：其他應收款——購物卡

貸款：銀行存款

借：應付職工薪酬——福利費。

貸：其他應收款——購物卡

借：管理費

貸款：應付職工薪酬——非貨幣性福利

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以上就是關于工人工資如何進行會計分錄的全部。更多消息請關注河南人事考試網頻道。

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