年終獎是每年都希冀的一件事情，不但可以不讓員工感應到公司的關懷，也可以不能提高員工的工作積極性。只不過，是對公司而言，年終獎算在哪個啊會計科目下呢？下面我們來一起探討一下。

年終獎的定義

年終獎是公司在年底直接發放給員工的一種獎勵，常見是以現金形式一次性發放。年終獎的發放可以依據公司的規定，也可以依據員工的表現參與一次性發放。無論哪種情況，年終獎是一種獎勵，是公司對員工的一種肯定和鼓勵。

年終獎的會計處理

年終獎的會計處理需要依據什么公司的具體情況來確認。一般來說，年終獎可以不算在100元以內幾個會計科目中：

工資福利支出

年終獎也可以算在工資福利支出中，這是只不過年終獎是公司對員工的一種獎勵，是員工的一種福利。在會計處理中，年終獎也可以和其余工資一起計入工資福利支出中。

其他業務支出

年終獎也這個可以算在其他業務支出中，這是而且年終獎并不是員工的正常工資，而是一種額外的支出。在會計處理中，年終獎可以不和別的額外支出一起沖減服務業務支出中。

應付工資

年終獎也可以不算在應付工資中，這是因為年終獎是公司對員工的一種承諾，不需要在一定時間內支付給員工。在會計處理中，年終獎可以不和以外應付工資一起計入應付工資中。

預提費用

假如公司在年底已經確定了年終獎的發放金額，只不過還是沒有求實際申請支付給員工，那就可以將年終獎算在預提費用中。在會計處理中，年終獎也可以和別的預提費用一起記入預提費用中。

稅費支出

在年終獎的發放過程中，公司必須扣除個人所得稅。而，公司是需要將年終獎中的個人所得稅算在稅費支出中。在會計處理中，個人所得稅可以和以外稅費一起記入稅費支出中。

資本公積

要是公司將年終獎算在資本公積中，這樣的話公司不需要在年終獎的發放過程中，將個人所得稅扣掉后的金額算入資本公積中。在會計處理中，年終獎這個可以和其他資本公積一起能計入資本公積中。

利潤分配

如果沒有公司將年終獎算在利潤分配中，那么公司需要在年終獎的發放過程中，將個人所得稅直接扣除后的金額不包括利潤分配中。在會計處理中，年終獎也可以和其他利潤分配一起計入利潤分配中。

年終獎是公司對員工的一種獎勵，也是公司對員工的一種肯定和鼓勵。在會計處理中，年終獎也可以算在多個會計科目中，要參照公司的具體情況來可以確定。哪怕哪種會計處理，都是需要遵循什么會計準則和法律法規的規定，確保會計處理的準確性和合法性。