萬(wàn)科是中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)之一，其公司財(cái)務(wù)是公司運(yùn)營(yíng)的重要的是支撐。然而，有時(shí)候會(huì)突然發(fā)生會(huì)計(jì)想辭職的情況，這時(shí)候公司是需要按照一定的流程來(lái)處理。下面將祥細(xì)詳細(xì)介紹萬(wàn)科會(huì)計(jì)提出辭職的流程。

第一步：接到辭職通知

當(dāng)萬(wàn)科的會(huì)計(jì)向公司重新提交辭工申請(qǐng)時(shí)，公司的人力資源部門(mén)會(huì)發(fā)來(lái)通知。HR部門(mén)需要最后確認(rèn)辭職申請(qǐng)的真實(shí)性，并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。同時(shí)，公司是需要盡快安排人員擔(dān)任離職會(huì)計(jì)的工作。

第二步：處理工資和福利

公司需要及時(shí)處理離職會(huì)計(jì)的工資和福利問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，公司會(huì)在員工離職前一周將結(jié)果一份薪酬發(fā)放給離職員工。再者，公司還不需要據(jù)相關(guān)規(guī)定全面處理離職員工的社保、公積金等福利問(wèn)題。

第三步：清理賬目

離職會(huì)計(jì)要將手頭的工作交接給接替他的人員。在交接的過(guò)程中，離職會(huì)計(jì)要清理過(guò)自己的賬目，必須保證全部的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)都被錯(cuò)誤的有記錄和保存。同時(shí)，離職會(huì)計(jì)還必須向擔(dān)任他的人員能提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

第四步：處理稅務(wù)問(wèn)題

離職會(huì)計(jì)的離職很有可能會(huì)對(duì)公司的稅務(wù)申報(bào)產(chǎn)生影響。但，公司需要及時(shí)處理稅務(wù)問(wèn)題，必須保證公司的稅務(wù)申報(bào)工作不受影響。如果沒(méi)有要，公司可以不請(qǐng)專業(yè)的稅務(wù)顧問(wèn)來(lái)聯(lián)絡(luò)一次性處理稅務(wù)問(wèn)題。

第五步：處理合同問(wèn)題

離職會(huì)計(jì)的自動(dòng)離職還要如何處理合同問(wèn)題。公司不需要參照合同的約定來(lái)一次性處理離職會(huì)計(jì)的合同問(wèn)題，必須保證離職會(huì)計(jì)的權(quán)益能夠得到保障。同時(shí)，公司還必須與離職會(huì)計(jì)協(xié)商處理可以解決可能會(huì)存在的糾紛。

第六步：處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題

離職會(huì)計(jì)工作過(guò)程中可能會(huì)會(huì)不屬于到公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題。但，公司必須及時(shí)處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題，必須保證公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)得到保護(hù)。如果不是是需要，公司是可以請(qǐng)專業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)顧問(wèn)來(lái)去協(xié)助全面處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題。

第七步：處理保密問(wèn)題

離職會(huì)計(jì)平時(shí)工作中很可能會(huì)所接觸到公司的商業(yè)機(jī)密。而，公司是需要確保全離職會(huì)計(jì)不可能泄露公司的商業(yè)機(jī)密。公司可以與離職會(huì)計(jì)簽署保密協(xié)議，比較明確離職會(huì)計(jì)的保密義務(wù)。

第八步：和反思

離職會(huì)計(jì)的離職是需要過(guò)多公司的重視。公司不需要對(duì)離職會(huì)計(jì)的離職進(jìn)行和反思，找到問(wèn)題的地方，并根據(jù)不同情況措施細(xì)加改進(jìn)。同時(shí)，公司還要加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和管理，能提高員工的工作質(zhì)量和效率。

以上就是萬(wàn)科會(huì)計(jì)提出辭職的流程。在處理會(huì)計(jì)辭工的過(guò)程中，公司不需要認(rèn)真去做，確保大部分的問(wèn)題能得到妥善處理。這樣的話，公司才能盡量良好的運(yùn)營(yíng)狀態(tài)，再繼續(xù)盡量領(lǐng)軍地位。