你如何確定那一次想到過，公司直接支付給員工的工資算作什么呢費用？在會計中，工資不僅僅是員工的收入，也是公司的支出。本文將為您詳細點能介紹會計中工資能算什么呢費用。

工資的基本概念

工資是公司申請支付給員工的報酬，通常以貨幣形式直接支付。工資的計算除了基本工資、津貼、獎金、加班費等。工資的支付是可以是月薪、周薪、日薪或小時薪。

工資在會計中的分類

據會計準則的規定，工資在會計中被分為兩類：直接人工成本和間接人工成本。直接各項成本是指直接作用于生產的產品產品或提供服務的人工成本，如加工生產線上的工人工資。主動人工成本是指不就用于生產出來產品或提供服務的人工成本，如行政人員的工資。

工資的會計處理

工資的會計處理除開兩個方面：工資的計提和工資的支付。

工資的計提

工資的計提是指將工資費用能計入當期的損益表中。計提工資費用的時機常見是在員工工作期間結束后后，但在工資支付之前。計提工資費用的金額應該是等于零員工工作期間的實際中工資。

工資的支付

工資的支付是指公司向員工全額支付工資的過程。工資支付的金額估計等于計提的工資費用。工資支付的是可以是現金、支票或電子轉賬。

工資的稅務處理

工資不光要在會計中通過處理，還需要在稅務方面參與處理。參照稅法的規定，公司必須向稅務機關申報時和繳交個人所得稅和社會保險費。公司必須依據員工的工資水平和稅務政策算出個人所得稅和社會保險費，并在工資支付時一并扣除相應和繳交。

工資的影響因素

工資的大小給予多種因素的影響，除開員工的工作表現、市場需求、公司的財務狀況等。在公司的財務狀況尚佳時，公司可能會會采取什么措施減薪或大裁員等措施來降低成本。

工資的重要性

工資是公司的一項最重要支出，也是員工的一項重要的是收入。合算的工資政策也可以激勵員工的工作積極性和創造力，提高公司的生產效率和競爭力。同時，比較合理的工資政策也這個可以降低員工的流失率，能提高員工的忠誠度。

工資是公司的一項最重要支出，確實是員工的一項不重要收入。在會計中，工資被分為就人工成本和借用人工成本。工資的會計處理以及工資的計提和工資的支付。同時，工資也是需要在稅務方面進行處理。合理不的工資政策這個可以想提高公司的生產效率和競爭力，下降員工的流失率，想提高員工的忠誠度。