薪酬是平均人參與的話題，而在企業(yè)中，管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的薪酬也大家關(guān)注的焦點(diǎn)。確實(shí)兩者都一類會(huì)計(jì)領(lǐng)域，不過它們的職責(zé)和工作內(nèi)容有不大的不同，但薪酬也有不區(qū)別。下面要讓我們來一起打聽一下一下管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的薪酬區(qū)別。

管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的定義

管理會(huì)計(jì)是指在企業(yè)內(nèi)部為管理層需要提供決策支持和管理信息的會(huì)計(jì)工作。它比較多參與企業(yè)內(nèi)部的成本、效益、預(yù)算、績效評(píng)估等方面，以解決企業(yè)管理層決定正確的的決策。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則是指為企業(yè)的外部利益相關(guān)者提供財(cái)務(wù)報(bào)告和財(cái)務(wù)信息的會(huì)計(jì)工作。它主要參與企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果、資產(chǎn)負(fù)債等方面，以便于外部利益相關(guān)者打聽一下企業(yè)的經(jīng)營狀況。

薪酬結(jié)構(gòu)的不同

管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的薪酬結(jié)構(gòu)有不大的不同。管理會(huì)計(jì)的薪酬結(jié)構(gòu)要注意以及基本工資、績效獎(jiǎng)金和福利待遇。的原因管理會(huì)計(jì)的工作要可以提供決策支持和管理信息，因此績效獎(jiǎng)金在薪酬結(jié)構(gòu)中全部土地很大的比重。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的薪酬結(jié)構(gòu)則比較多除開基本工資、年終獎(jiǎng)金和福利待遇。導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作要可以提供財(cái)務(wù)報(bào)告和財(cái)務(wù)信息，并且年終獎(jiǎng)金在薪酬結(jié)構(gòu)中本來屬于太大的比重。

薪酬水平的不同

管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的薪酬水平也有很大的不同。一般來說，管理會(huì)計(jì)的薪酬水平要低些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。這是因?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)的工作必須能提供決策支持和管理信息，對企業(yè)的經(jīng)營決策有著最重要的影響，因此管理會(huì)計(jì)的薪酬水平相對低且。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作則比較多是提供財(cái)務(wù)報(bào)告和財(cái)務(wù)信息，對企業(yè)的經(jīng)營決策影響總體較小，所以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的薪酬水平低些相對較低。

職業(yè)發(fā)展的不同

管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展也有很大的不同。管理會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展比較多是從中級(jí)管理會(huì)計(jì)師到高級(jí)管理會(huì)計(jì)師，再到管理會(huì)計(jì)主管和管理會(huì)計(jì)總監(jiān)等職位。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展則要注意是從中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師到高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師，再到財(cái)務(wù)主管和財(cái)務(wù)總監(jiān)等職位。的原因管理會(huì)計(jì)的工作是需要提供給決策支持和管理信息，因此管理會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展要比比較慢。

工作內(nèi)容的不同

管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容也有太大的不同。管理會(huì)計(jì)的工作通常是為企業(yè)管理層需要提供決策支持和管理信息，除開成本分析、預(yù)算編制、績效評(píng)估等方面。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作要注意是為企業(yè)的外部利益相關(guān)者提供給財(cái)務(wù)報(bào)告和財(cái)務(wù)信息，以及會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等方面。

工作要求的不同

管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作要求也有太大的不同。管理會(huì)計(jì)不需要應(yīng)具備相對較大的分析能力、決策能力和溝通能力，還能夠?yàn)槠髽I(yè)管理層需要提供決策支持和管理信息。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不需要應(yīng)具備較弱的會(huì)計(jì)核算能力、財(cái)務(wù)報(bào)表編制能力和稅務(wù)申報(bào)能力，也能為企業(yè)的外部利益相關(guān)者提供給財(cái)務(wù)報(bào)告和財(cái)務(wù)信息。

所屬部門的不同

管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所屬的部門也有太大的不同。管理會(huì)計(jì)一般歸屬人于企業(yè)的管理層，直接為企業(yè)管理層需要提供決策支持和管理信息。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一般屬于誰于企業(yè)的財(cái)務(wù)部門，為企業(yè)的外部利益相關(guān)者可以提供財(cái)務(wù)報(bào)告和財(cái)務(wù)信息。

專業(yè)背景的不同

管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的專業(yè)背景也有很小的不同。管理會(huì)計(jì)必須必須具備較弱的管理學(xué)和會(huì)計(jì)學(xué)知識(shí)，都能夠?yàn)槠髽I(yè)管理層能提供決策支持和管理信息。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不需要應(yīng)具備較弱的會(huì)計(jì)學(xué)和財(cái)務(wù)管理知識(shí)，也能為企業(yè)的外部利益相關(guān)者提供財(cái)務(wù)報(bào)告和財(cái)務(wù)信息。

管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的薪酬區(qū)別主要外在表現(xiàn)在薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、職業(yè)發(fā)展、工作內(nèi)容、工作要求、所屬部門和專業(yè)背景等方面。雖說兩者都屬于會(huì)計(jì)領(lǐng)域，可是它們的職責(zé)和工作內(nèi)容有太大的不同，并且薪酬也極大區(qū)別。是對從事外貿(mào)會(huì)計(jì)工作的人來講，選擇類型適合我自己的職業(yè)方向是非常重要的。