在會(huì)計(jì)行業(yè)，有些會(huì)計(jì)師是老板的心頭肉，老板欣賞他們，每一次見(jiàn)面都表示感謝，這是一個(gè)會(huì)計(jì)師的美好未來(lái)的開(kāi)始。然而，有些會(huì)計(jì)師站在老板的一邊，他們非常討厭老板，甚至想迅速解雇他們。然而，許多會(huì)計(jì)師并不知道這類會(huì)計(jì)可能離會(huì)計(jì)行業(yè)不遠(yuǎn)。

今天，學(xué)樂(lè)佳編輯將與大家分享老板最煩人的五種會(huì)計(jì)。如果你意外中槍，如果你不太深，快醒醒，因?yàn)闀?huì)計(jì)行業(yè)對(duì)這類人來(lái)說(shuō)是最令人難以忍受的！

第一：工作經(jīng)驗(yàn)不豐富

會(huì)計(jì)是一項(xiàng)高度操作性的技術(shù)工作。會(huì)計(jì)人員不僅要掌握財(cái)稅、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)等方面的理論知識(shí)，還要有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。例如，注冊(cè)會(huì)計(jì)師必須具備兩年以上的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)才能單獨(dú)接受業(yè)務(wù)。在實(shí)踐中，具有多年會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，并取得一定會(huì)計(jì)職稱的中、高級(jí)會(huì)計(jì)師更受歡迎。如果你沒(méi)有很多經(jīng)驗(yàn)，老板肯定不喜歡！

第二：行為不誠(chéng)實(shí)

誠(chéng)信是人的基本素質(zhì)，尤其是對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)而言。會(huì)計(jì)人員在日常理財(cái)時(shí)對(duì)行為有更高的要求。財(cái)務(wù)工作每天負(fù)責(zé)企業(yè)的重要財(cái)務(wù)信息，這一切都要求會(huì)計(jì)具有良好的思想品德。從行為上看，你的整體素質(zhì)、會(huì)計(jì)素質(zhì)、行為誠(chéng)實(shí)程度都很高嗎？

第三：溝通能力差

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門一般是企業(yè)的綜合管理部門，為了聯(lián)系企業(yè)的各個(gè)方面，我們必須學(xué)會(huì)如何與他人溝通和協(xié)調(diào)。良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和邏輯思維能力也是會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)要求。如果溝通能力差，當(dāng)年度報(bào)告或季度報(bào)告總結(jié)時(shí)，老板在聽(tīng)到總結(jié)時(shí)會(huì)變大，很可能會(huì)盯著你看。

第四：學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力差

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，會(huì)計(jì)工作正從內(nèi)容到形式發(fā)生著深刻的變化。企業(yè)會(huì)計(jì)電算化和ERP系統(tǒng)的普及和應(yīng)用，對(duì)會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)變化的能力提出了更高的要求。適應(yīng)性對(duì)于每個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)都是非常重要的。會(huì)計(jì)人員不僅要把所學(xué)到的理論迅速運(yùn)用到實(shí)際工作中，而且要在短時(shí)間內(nèi)迅速融入企業(yè)，協(xié)調(diào)人際關(guān)系。

第五種：工作態(tài)度不穩(wěn)定。

一種是老板討厭的人，另一種是態(tài)度不牢固。態(tài)度實(shí)際上是一個(gè)人的精神和意識(shí)狀態(tài)的綜合反映：它是否反映了對(duì)工作的熱情？你對(duì)團(tuán)隊(duì)有歸屬感嗎？你對(duì)公司有認(rèn)同感嗎？不管你是否愿意盡你最大的努力去完成這項(xiàng)工作--決定一切的不是太多的態(tài)度，而是決定一切的心態(tài)！良好的心態(tài)是完成個(gè)人發(fā)展和提高自己的基礎(chǔ)。

為什么老板討厭這樣的人，問(wèn)題的根源仍然是員工本身，只要我們會(huì)計(jì)夠好，就沒(méi)有老板會(huì)恨我們，因?yàn)槿魏我粋�(gè)老板都不可能不喜歡一個(gè)好的、努力工作、為自己創(chuàng)造良好業(yè)績(jī)的員工，因此，如果你覺(jué)得自己被人恨了，會(huì)計(jì)師就必須仔細(xì)檢查自己，看看是哪里讓老板不高興的。