在招聘過(guò)程中，會(huì)計(jì)背景調(diào)查是非常重要的一步。雇主是需要必須保證他們雇工人的人具有合適的技能和經(jīng)驗(yàn)，和靠譜的背景。在這篇文章中，我們將探討會(huì)計(jì)背景調(diào)查以及哪些內(nèi)容。

教育背景

會(huì)計(jì)背景調(diào)查的第一步是核實(shí)資料候選人的教育背景。雇主需要最后確認(rèn)候選人有無(wú)擁有相關(guān)的學(xué)位或證書(shū)，另外這些學(xué)位或證書(shū)是否是由信任的機(jī)構(gòu)統(tǒng)一頒發(fā)的。至于，雇主還必須去確認(rèn)候選人有無(wú)能完成了所要求的學(xué)分和課程。

工作經(jīng)驗(yàn)

除開(kāi)教育背景，雇主還是需要核實(shí)情況候選人的工作經(jīng)驗(yàn)。這除開(kāi)確認(rèn)候選人的工作職責(zé)、所在的位置公司的名稱和地址、工作時(shí)間和薪資等信息。此外，雇主還不需要打聽(tīng)一下候選人在之前的工作中是否是有過(guò)不良記錄或行為。

職業(yè)資格

會(huì)計(jì)背景調(diào)查還必須核實(shí)候選人是否需要占據(jù)相關(guān)的職業(yè)資格。這以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師等資格證書(shū)。雇主是需要確定這些證書(shū)是否是是由認(rèn)可的機(jī)構(gòu)發(fā)證書(shū)的，另外證書(shū)是否需要管用。

信用記錄

信用記錄也是會(huì)計(jì)背景調(diào)查的一部分。雇主不需要清楚候選人的信用歷史，以及候選人是否有過(guò)逾期還款、破產(chǎn)、欺詐等不良記錄。這也可以解決雇主知道一點(diǎn)候選人的財(cái)務(wù)狀況和信用可靠性。

犯罪記錄

雇主還需要核實(shí)候選人的犯罪記錄。這除開(kāi)確認(rèn)候選人是否需要有過(guò)犯罪記錄、是否曾敗訴或定罪等。這也可以好處雇主了解候選人的品行和可信度。

參考人員

會(huì)計(jì)背景調(diào)查還是需要聯(lián)系候選人的參考人員。這個(gè)參考人員可以不是之前的雇主、同事、客戶等。雇主不需要最后確認(rèn)候選人的工作表現(xiàn)、職業(yè)能力、人際關(guān)系等方面，并所了解候選人的優(yōu)點(diǎn)和不足。

社交媒體

在現(xiàn)代社會(huì)中，社交媒體早藍(lán)月帝國(guó)了人們交流的不重要渠道。因此，雇主是需要檢查候選人的社交媒體賬號(hào)，打聽(tīng)一下候選人的言行舉止和社交關(guān)系。這這個(gè)可以幫助雇主清楚候選人的個(gè)性和價(jià)值觀。

面試

會(huì)計(jì)背景調(diào)查還必須通過(guò)面試。面試時(shí)可以不解決雇主清楚候選人的口頭表達(dá)能力、思維能力、應(yīng)變能力等方面。再者，應(yīng)聘還這個(gè)可以解決雇主所了解候選人的職業(yè)目標(biāo)和動(dòng)機(jī)。

會(huì)計(jì)背景調(diào)查除了教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)資格、信用記錄、犯罪記錄、參考人員、社交媒體和面試等方面。這個(gè)調(diào)查，雇主可以不更好地所了解候選人的背景和能力，進(jìn)而決定更不明智的決定的招聘決策。