在職人員工資是企業(yè)中最有用的一項(xiàng)支出，也是員工最如此關(guān)心的一項(xiàng)內(nèi)容。對此企業(yè)可以說，對的一次性處理員工工資是保證企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營的基礎(chǔ)。而相對于員工可以說，工資的正確計(jì)算和直接發(fā)放也是安全有保證自身權(quán)益的重要保障。在這個(gè)過程中，會(huì)計(jì)科目的真確發(fā)揮格外尤為重要。

工資的基本構(gòu)成

工資的基本是所構(gòu)成除了基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。其中，基本工資是眾多基礎(chǔ)的部分，又是其他各項(xiàng)工資的計(jì)算基礎(chǔ)。津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等是根據(jù)企業(yè)不好算情況和員工個(gè)人表現(xiàn)而定的，而加班費(fèi)則是根據(jù)員工實(shí)際中加班情況而定。

工資的計(jì)算方法

工資的計(jì)算方法包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、固定不動(dòng)工資等。其中，計(jì)時(shí)工資是依據(jù)什么員工不好算工作時(shí)間來計(jì)算出的，計(jì)件工資是依據(jù)員工結(jié)束的任務(wù)數(shù)量來計(jì)算出的，而單獨(dú)計(jì)算工資則是根據(jù)員工職位和工作年限來確認(rèn)的。

工資的納稅問題

工資的納稅問題是員工和企業(yè)都是需要關(guān)注的問題。依據(jù)國家稅務(wù)部門的規(guī)定，工資收入不需要繳納個(gè)人所得稅。這對企業(yè)來講，需要扣取員工個(gè)人所得稅后再進(jìn)行直接發(fā)放。而是對員工來說，是需要根據(jù)自己的工資收入和個(gè)人所得稅稅率來可以計(jì)算自己不需要公司繳納的稅款。

工資的福利問題

工資的福利問題和社保、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等。這些福利是企業(yè)為員工提供給的重要保障，確實(shí)是員工權(quán)益的有用組成部分。對此企業(yè)對于，要通過國家規(guī)定交納社保、公積金等，而對此員工來講，是可以享受到這些福利的保障。

工資的核算方法

工資的核算方法除了手工核算和電腦核算。手工核算是指按照手工計(jì)算來能完成工資的核算工作，而電腦核算則是是從專業(yè)的工資核算軟件來能夠完成工資的核算工作。電腦核算的優(yōu)點(diǎn)在于速度快、準(zhǔn)確度高，也能最有效地提高工作效率。

工資的發(fā)放

工資的發(fā)放除了現(xiàn)金發(fā)放、銀行轉(zhuǎn)賬等。現(xiàn)金發(fā)放時(shí)間是指再將工資以現(xiàn)金形式直接發(fā)放給員工，而銀行轉(zhuǎn)賬則是將工資再從員工的銀行賬戶中。銀行轉(zhuǎn)賬的優(yōu)點(diǎn)本質(zhì)安全、方便些，能有效地盡量減少現(xiàn)金丟了等問題。

工資的調(diào)整問題

工資的調(diào)整問題是企業(yè)和員工都需要參與的問題。這對企業(yè)而言，是需要根據(jù)企業(yè)求實(shí)際情況和員工表現(xiàn)來接受工資的調(diào)整，而對此員工可以說，是需要參照自己的表現(xiàn)和市場行情來努力爭取更高的工資待遇。

工資的管理問題

工資的管理問題除開工資的檔案管理、工資的保密管理等。這對企業(yè)對于，需要成立完善系統(tǒng)的工資檔案管理制度，保證工資的記錄和管理工作的準(zhǔn)確性和完整性。同時(shí)，需要加強(qiáng)工資的保密管理，完全保護(hù)員工的隱私權(quán)。

在職人員工資的計(jì)算和管理是企業(yè)和員工都要查哈的最重要問題。真確處理這些問題，不僅僅也能保障員工的權(quán)益，也能夠保證企業(yè)的很穩(wěn)定運(yùn)營。