勞動力是企業(yè)中最最重要的資源之一，勞動力的使用和管理對企業(yè)的發(fā)展十分有利。在會計中，勞動力成本是企業(yè)的比較多成本之一，確實是企業(yè)在財務(wù)報表中是需要查哈的不重要內(nèi)容之一。本文將從勞動力成本的定義、勞動力成本的分類、勞動力成本的核算和勞動力成本的控制等方面接受詳細(xì)詳細(xì)介紹。

一、勞動力成本的定義

勞動力成本是指企業(yè)為了我得到和在用勞動力而突然發(fā)生的費用，除開工資、社會保險費、住房公積金、職工福利等。勞動力成本是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中最重要的是的成本之一，又是企業(yè)財務(wù)報表中必須了解的重要的是內(nèi)容之一。

二、勞動力成本的分類

勞動力成本可以分為然后勞動力成本和一定程度勞動力成本。直接勞動力成本是指直接組織產(chǎn)品生產(chǎn)的勞動力成本，如生產(chǎn)工人的工資、社會保險費等。間接勞動力成本是指與產(chǎn)品生產(chǎn)主動相關(guān)的勞動力成本，如管理人員的工資、社會保險費等。

三、勞動力成本的核算

勞動力成本的核算是企業(yè)財務(wù)管理的重要的是內(nèi)容之一。企業(yè)肯定按照國家規(guī)定，合不合理核算勞動力成本。具體來說，企業(yè)估計建立完善的工資核算制度，對工資、社會保險費、住房公積金等并且核算。同時，企業(yè)還應(yīng)該是建立完善的勞動力成本核算制度，對直接勞動力成本和借用勞動力成本并且核算。

四、勞動力成本的控制

勞動力成本的控制是企業(yè)財務(wù)管理的重要的是內(nèi)容之一。企業(yè)應(yīng)該采取有效措施，操縱勞動力成本。具體來說，企業(yè)肯定進(jìn)一步健全的人力資源管理制度，優(yōu)化人力資源配置，能提高員工的工作效率。同時，企業(yè)還應(yīng)該要進(jìn)一步健全的工資管理制度，合算壓制工資水平，降低人力成本。

五、勞動力成本的影響因素

勞動力成本的影響因素通常除開人力資源的供求關(guān)系、勞動力市場的競爭程度、企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模和效益等。當(dāng)人力資源供大于需時，勞動力成本相對較低；當(dāng)人力資源供應(yīng)不求時，勞動力成本相對較高。當(dāng)勞動力市場競爭程度較高時，企業(yè)是需要直接支付更高的勞動力成本。當(dāng)企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模和效益較大時，企業(yè)是需要全額支付更高的勞動力成本。

六、勞動力成本的管理

勞動力成本的管理是企業(yè)財務(wù)管理的最重要內(nèi)容之一。企業(yè)應(yīng)該建立和完善的勞動力成本管理制度，對勞動力成本通過比較有效管理。具體來說，企業(yè)應(yīng)該建立健全的勞動力成本預(yù)算制度，合理安排勞動力成本預(yù)算。同時，企業(yè)還應(yīng)該要健全完善的勞動力成本控制制度，比較有效壓制勞動力成本。

七、勞動力成本的應(yīng)用

勞動力成本的應(yīng)用通常以及企業(yè)經(jīng)營決策、成本控制和財務(wù)報表編制等方面。在企業(yè)經(jīng)營決策中，勞動力成本是企業(yè)成本結(jié)構(gòu)的重要的是組成部分，對企業(yè)經(jīng)營決策本身有用影響。在成本控制方面，勞動力成本是企業(yè)成本控制的重要的是內(nèi)容之一。在財務(wù)報表編制方面，勞動力成本是企業(yè)財務(wù)報表中要參與的不重要內(nèi)容之一。

八、勞動力成本的未來發(fā)展趨勢

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，勞動力成本的未來發(fā)展趨勢將呈現(xiàn)出200元以內(nèi)幾個方面的特點。一是勞動力成本將逐漸向上升，企業(yè)不需要采取有效措施控制勞動力成本。二是勞動力成本的結(jié)構(gòu)將漸漸優(yōu)化，企業(yè)不需要優(yōu)化人力資源配置，增加員工的工作效率。三是勞動力成本的管理將慢慢的趨于科學(xué)化，企業(yè)不需要進(jìn)一步健全的勞動力成本管理制度，對勞動力成本參與管用管理。

勞動力成本是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中最最重要的成本之一，確實是企業(yè)財務(wù)報表中不需要了解的不重要內(nèi)容之一。企業(yè)應(yīng)該要建立和完善的勞動力成本管理制度，對勞動力成本參與快速有效管理，增強企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。