普遍缺乏會計電算化人才早就下一界當(dāng)前企業(yè)遭遇的一個十分嚴(yán)重問題。在那個數(shù)字化時代，會計電算化早下一界企業(yè)財務(wù)管理的必備技能，但這，由于各種原因，目前普遍缺乏這方面的人才，給企業(yè)給予了不大的困擾。

1. 會計電算化人才的重要性

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，會計電算化早就擁有企業(yè)財務(wù)管理的最重要組成部分。實際電算化技術(shù)，企業(yè)是可以更加高效地接受財務(wù)管理，降低人工成本，提高工作效率。而會計電算化人才則是基于這一目標(biāo)的關(guān)鍵。他們不僅需要完全掌握會計知識，還不需要具備什么計算機(jī)技能，還能夠能熟練操作其它財務(wù)軟件。

2. 缺乏會計電算化人才的原因

嚴(yán)重缺乏會計電算化人才的原因有很多，其中最主要的原因是教育體系的問題。目前，很多高校的會計專業(yè)課程始終僅僅在現(xiàn)代的會計知識教學(xué)上，看出了電算化技術(shù)的重要性。此外，一些企業(yè)也就沒認(rèn)可會計電算化人才的培養(yǎng)，可能導(dǎo)致人才缺口越來越小。

3. 會計電算化人才的培養(yǎng)

就是為了解決會計電算化人才缺口的問題，我們必須從教育和企業(yè)兩個方面從哪里開始。在教育方面，高校估計重新電腦設(shè)計會計專業(yè)課程，可以提高對電算化技術(shù)的教學(xué)，培養(yǎng)訓(xùn)練更多的會計電算化人才。在企業(yè)方面，應(yīng)該要加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)，想提高他們的電算化技能，為企業(yè)需要提供更多的會計電算化人才。

4. 會計電算化人才的招聘

在招人會計電算化人才時，企業(yè)不需要注意一些問題。那些要求應(yīng)聘者必須具備功底的會計知識和非常熟練的電算化技能。特別要求應(yīng)聘者具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，也能與兩個部門通過良好素質(zhì)的協(xié)作。具體的要求應(yīng)聘者擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，都能夠適應(yīng)適應(yīng)完全不同的工作環(huán)境。

5. 會計電算化人才的培訓(xùn)

相對于企業(yè)而言，培訓(xùn)吧現(xiàn)有員工的電算化技能也是非常重要的。企業(yè)這個可以實際內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等，想提高員工的電算化技能。再者，企業(yè)還是可以請貼專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為員工可以提供培訓(xùn)班，以必須保證員工的電算化技能我得到全面提升。

6. 會計電算化人才的薪酬

在薪酬方面，會計電算化人才的薪酬應(yīng)該是不如專業(yè)技能水平相自動分配。企業(yè)應(yīng)該參照市場行情和員工的換算表現(xiàn)，合理不制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以吸引更多的會計電算化人才。

7. 會計電算化人才的職業(yè)發(fā)展

是對會計電算化人才可以說，職業(yè)發(fā)展確實是非常重要的。企業(yè)應(yīng)該為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，讓他們工作中持續(xù)提高自己的技能水平。此外，企業(yè)還可以為員工可以提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，讓他們斷的學(xué)習(xí)新知識，持續(xù)競爭力。

8. 會計電算化人才的未來

緊接著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，會計電算化人才的未來也流露出了機(jī)遇和挑戰(zhàn)。未來的會計電算化人才要具備十分廣泛的知識和技能，都能夠不適應(yīng)不斷的變化的市場需求。此外，未來的會計電算化人才還必須應(yīng)具備創(chuàng)新精神，還能夠為企業(yè)帶來更多的價值。

9.

嚴(yán)重缺乏會計電算化人才早下一界當(dāng)前企業(yè)獨自面對的一個嚴(yán)重問題。目的是能解決這個問題，我們要從教育和企業(yè)兩個方面從哪里開始，增強(qiáng)對會計電算化人才的培養(yǎng)和招聘。同時，企業(yè)還不需要為超過員工能提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，以能提高員工的電算化技能和競爭力。

10. 參考文獻(xiàn)

1.財務(wù)管理電算化.北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2017.

2.會計電算化技術(shù).北京：清華大學(xué)出版社，2018.

3.會計電算化人才培養(yǎng)模式研究.中國高等教育，2019(5):36-39.