員工福利是企業(yè)就是為了想提高員工的工作積極性和生活質(zhì)量而需要提供的一種額外的待遇，和社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金、帶薪休假、節(jié)日福利、培訓(xùn)等。這些個福利是對員工而言是非常重要的，能增加員工的工作滿意度和忠誠度，同時也還能夠使得更多的優(yōu)秀人才組建企業(yè)。在會計上，員工福利需要不對應(yīng)相同的會計科目，下面我們來詳細(xì)的了解一下。

社會保險

社會保險是企業(yè)為員工能提供的一種保障，和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。企業(yè)不需要通過國家明確規(guī)定的比例為員工繳交社會保險費用，這部分費用需要記入企業(yè)的成本費用中，按的會計科目是“社會保險費”。

醫(yī)療保險

醫(yī)療保險是企業(yè)為員工提供的一種醫(yī)療保障，員工在必須醫(yī)療服務(wù)時可以不享受啊到一定的能報銷。企業(yè)需要遵循國家規(guī)定的比例為員工繳交醫(yī)療保險費用，這部分費用要能計入企業(yè)的成本費用中，對應(yīng)的會計科目是“醫(yī)療保險費”。

住房公積金

住房公積金是企業(yè)為員工提供給的一種住房保障，員工是可以將一部分工資卡內(nèi)住房公積金賬戶中，應(yīng)用于購房或是出租房子。企業(yè)是需要遵循國家法律規(guī)定的比例為員工繳住房公積金，這部分費用需要計入企業(yè)的成本費用中，填寫的會計科目是“住房公積金”。

帶薪休假

帶薪休假是企業(yè)為員工提供的一種休息保障，員工可以在一定的時間內(nèi)愜意的享受到帶薪休假。企業(yè)不需要聽從員工求實際工資計算帶薪休假費用，這部分費用是需要管理費用企業(yè)的成本費用中，對應(yīng)的會計科目是“工資福利費”。

節(jié)日福利

節(jié)日福利是企業(yè)為員工可以提供的一種節(jié)日禮物，包括年終獎金、節(jié)日禮品等。企業(yè)是需要按照員工求實際工資算出節(jié)日福利費用，這部分費用不需要能計入企業(yè)的成本費用中，對應(yīng)的會計科目是“工資福利費”。

培訓(xùn)

陪訓(xùn)是企業(yè)為員工提供的一種提升能力的機(jī)會，以及內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。企業(yè)要按照實際培訓(xùn)費用計算出培訓(xùn)費用，這部分費用不需要管理費用企業(yè)的成本費用中，不對應(yīng)的會計科目是“培訓(xùn)吧費用”。

福利捐贈

福利直接捐獻(xiàn)是企業(yè)為社會公益事業(yè)做出決定的一種貢獻(xiàn)，除開捐贈物資、資金等。企業(yè)需要按照實際捐贈金額換算福利捐贈費用，這部分費用必須沖減企業(yè)的捐贈費用中，不對應(yīng)的會計科目是“捐贈費用”。

員工福利成本

員工福利成本是企業(yè)為員工提供給的眾多福利所有一種的費用總和，以及社會保險費、醫(yī)療保險費、住房公積金、帶薪休假費用、節(jié)日福利費用、培訓(xùn)吧費用等。企業(yè)是需要將這些費用記入成本費用中，隨機(jī)的會計科目是“員工福利成本”。

員工福利對于企業(yè)而言是非常重要的，能夠提高員工的工作積極性和生活質(zhì)量，同時也還能夠使得更多的優(yōu)秀人才參加企業(yè)。在會計上，企業(yè)是需要通過國家相關(guān)規(guī)定的比例為員工繳納社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等費用，同時也不需要換算帶薪休假費用、節(jié)日福利費用、培訓(xùn)費用等。這些費用是需要管理費用企業(yè)的成本費用中，不對應(yīng)的會計科目又是差別的。企業(yè)必須參照實際情況接受合理不的福利安排好了，提高員工的工作滿意度和忠誠度，為企業(yè)的發(fā)展占下良好基礎(chǔ)。