會計電算化專業(yè)人員的非常稀缺：可以解決企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的瓶頸

開頭

不斷信息技術(shù)的快速發(fā)展，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型已藍月帝國當(dāng)今商業(yè)領(lǐng)域的最重要趨勢。而在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，會計電算化專業(yè)人員的作用愈加有用。但這，當(dāng)前市場上卻存在地著會計電算化專業(yè)人員的稀缺現(xiàn)象，這給企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型給他了不小的瓶頸。本文將從多個角度分析會計電算化專業(yè)人員的非常稀缺原因，并做出解決方案。

教育體系的問題

當(dāng)前，我國會計電算化專業(yè)人才的培養(yǎng)主要注意憑著高等院校。然而，大多數(shù)高校的會計電算化專業(yè)設(shè)置太少現(xiàn)代自然科學(xué)，課程設(shè)置太差實用點，導(dǎo)致畢業(yè)生在換算工作中不能獨擋一面。同時，高校教師的教學(xué)水平也修真者的存在一定的問題，極度缺乏實踐經(jīng)驗，無法為學(xué)生需要提供真正的用處不大的指導(dǎo)。

企業(yè)用人需求的變化

伴隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推進，企業(yè)對會計電算化專業(yè)人員的用人需求也在不斷變化。民間的會計電算化專業(yè)人員只要掌握基本的會計知識和電算化技能去掉，而現(xiàn)在的企業(yè)必須的會計電算化專業(yè)人員還要擁有數(shù)據(jù)分析、財務(wù)策劃等多方面的能力。這就沒有要求會計電算化專業(yè)人員不單要應(yīng)具備悠久的傳統(tǒng)的會計知識和電算化技能，還要具備什么更多的綜合能力。

行業(yè)競爭的加劇

與此同時數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入，越來越多的企業(yè)開始看重會計電算化專業(yè)人員的作用，這也可能導(dǎo)致了行業(yè)競爭的加劇。一些大型企業(yè)實際高薪重金挖角，使得了不少優(yōu)秀的會計電算化專業(yè)人員。這也會造成了中小企業(yè)在招聘會計電算化專業(yè)人員時獨自面對著龐大無比的競爭壓力。

人才流失的問題

當(dāng)前，會計電算化專業(yè)人員的人才流失問題也比較比較十分嚴重。一些企業(yè)在注意培養(yǎng)了一批最優(yōu)秀的會計電算化專業(yè)人員后，卻根本無法為他們提供給良好的職業(yè)發(fā)展空間，導(dǎo)致那些個人才流失。這也愈發(fā)嚴重了會計電算化專業(yè)人員的很稀缺現(xiàn)象。

缺乏實踐經(jīng)驗

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，會計電算化專業(yè)人員不需要具備什么豐富的實踐經(jīng)驗。但他，由于當(dāng)前市場上的會計電算化專業(yè)人員比較比較很稀缺，很多企業(yè)沒有辦法招聘一些沒有實踐經(jīng)驗的新人。這就會造成了企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中碰上很多換算問題，沒能能夠得到及時有效的解決。

缺乏行業(yè)標準

當(dāng)前，我國會計電算化專業(yè)人員的培養(yǎng)和評價標準還比較影像。這可能導(dǎo)致了差別高校培養(yǎng)不出來的會計電算化專業(yè)人員從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊，企業(yè)在招聘時也無法準評估公司應(yīng)聘者的能力。但，建立相關(guān)行業(yè)標準，規(guī)范的要求會計電算化專業(yè)人員的培養(yǎng)和評價，對此幫忙解決會計電算化專業(yè)人員的相對稀缺問題也具有重要意義。

政策支持不足

當(dāng)前，政府相對于會計電算化專業(yè)人才的培養(yǎng)和發(fā)展意見將近。可是國家出臺細則了一些相關(guān)政策，但實際效果當(dāng)然不確實。但，政府必須停止對會計電算化專業(yè)人才的培養(yǎng)和發(fā)展的支持力度，提高會計電算化專業(yè)人才的社會地位和待遇。

解決方案

根據(jù)會計電算化專業(yè)人員的很稀缺問題，我們可以從以上幾個方面從哪里入手：

可以提高高校會計電算化專業(yè)的課程設(shè)置，想提高畢業(yè)生的功能多能力。

成立相關(guān)行業(yè)標準，國家規(guī)范會計電算化專業(yè)人員的培養(yǎng)和評價。

太低政府對會計電算化專業(yè)人才的培養(yǎng)和發(fā)展的支持力度。

安慰和鼓勵企業(yè)為會計電算化專業(yè)人員可以提供良好素質(zhì)的職業(yè)發(fā)展空間。

加強會計電算化專業(yè)人員的實踐培訓(xùn)，增加其實踐能力。

結(jié)尾

會計電算化專業(yè)人員的非常稀缺問題是當(dāng)前數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的瓶頸之一。解決這一問題需要多方面的努力再努力，包括加強高校教育、建立起行業(yè)技術(shù)標準、太低政府支持力度等。至少，才能為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供給更好的人才保障。