出納和會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)領(lǐng)域中的兩個(gè)最重要職位，它們?cè)谄髽I(yè)中一人分飾兩角著不可缺的角色。可是，很多人相對(duì)于這兩個(gè)職位的區(qū)別和就業(yè)前景并也不是很很清楚。在本文中，我們將探討探討出納和會(huì)計(jì)哪個(gè)更合適就業(yè)。

出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)

出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)確實(shí)有點(diǎn)相象，可是它們與還是未知一些差異。出納主要負(fù)責(zé)企業(yè)的日常收支管理，包括現(xiàn)金收付、銀行存取款、票據(jù)管理等。而會(huì)計(jì)則是全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)核算和報(bào)表編制，包括會(huì)計(jì)憑證的登記、賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)報(bào)表的編制等。

出納和會(huì)計(jì)的技能要求

出納和會(huì)計(jì)在工作中要具備什么不同的技能。出納必須具備良好素質(zhì)的數(shù)學(xué)能力和財(cái)務(wù)管理能力，也能比較熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。而會(huì)計(jì)則需要擁有打扎實(shí)的會(huì)計(jì)知識(shí)和財(cái)務(wù)分析能力，都能夠能熟練掌握財(cái)務(wù)軟件和Excel等辦公軟件。

出納和會(huì)計(jì)的薪資水平

出納和會(huì)計(jì)的薪資水平也必然一定的差異。一般來說，會(huì)計(jì)的薪資水平要不考慮出納。依據(jù)什么市場(chǎng)調(diào)查，出納的來算薪資在5000元500左右，而會(huì)計(jì)的來算薪資在8000元左右。

出納和會(huì)計(jì)的就業(yè)前景

出納和會(huì)計(jì)的就業(yè)前景都比較寬廣。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)的逐漸壯大，對(duì)于財(cái)務(wù)人才的需求也越來越小。出納和會(huì)計(jì)都是企業(yè)中不可或缺的職位，它們的就業(yè)前景都更加積極樂觀。

出納和會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展

出納和會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展也存在一定的差異。出納的職業(yè)發(fā)展相對(duì)特有最多，一般沒法在財(cái)務(wù)部門中晉入為有高級(jí)出納或是財(cái)務(wù)主管。而會(huì)計(jì)則可以不不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，逐步晉升為財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等低級(jí)職位。

出納和會(huì)計(jì)的工作環(huán)境

出納和會(huì)計(jì)的工作環(huán)境也必然一定的差異。出納的工作環(huán)境相對(duì)于少見單一，通常是在財(cái)務(wù)部門中通過日常的收支管理工作。而會(huì)計(jì)則要與各個(gè)部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，必須具備什么較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

出納和會(huì)計(jì)的工作壓力

出納和會(huì)計(jì)的工作壓力也必然一定的差異。出納的工作壓力相對(duì)于較小，主要是在日常的收支管理中參與。而會(huì)計(jì)則是需要承擔(dān)更多的責(zé)任和壓力，要保證財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

出納和會(huì)計(jì)都是財(cái)務(wù)領(lǐng)域中非常重要的職位，它們?cè)谄髽I(yè)中扮演著不可或缺的的角色。只不過出納和會(huì)計(jì)在職責(zé)、技能要求、薪資水平、就業(yè)前景、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境和工作壓力等方面修真者的存在一定的差異，但它們都是太好的就業(yè)選擇。到了最后，選擇類型出納我還是會(huì)計(jì)，應(yīng)該是據(jù)自己的興趣、能力和職業(yè)規(guī)劃來判斷。