員工現(xiàn)金抽獎(jiǎng)是許多公司年終福利的一部分，它這個(gè)可以激勵(lì)員工的工作積極性，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。但這，這對會計(jì)來講，員工現(xiàn)金抽獎(jiǎng)也不需要做到賬務(wù)處理，以確保全公司的財(cái)務(wù)管理規(guī)范和透明的。下面，我們將具體一點(diǎn)介紹員工現(xiàn)金抽獎(jiǎng)會計(jì)做賬的相關(guān)內(nèi)容。

員工現(xiàn)金抽獎(jiǎng)的基本概念

員工現(xiàn)金抽獎(jiǎng)是指公司在一定的時(shí)間內(nèi)，依據(jù)什么一定的規(guī)則和條件，對員工通過現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)的活動(dòng)。這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)正常情況是依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、績效、出勤率等指標(biāo)來考核評審，獎(jiǎng)勵(lì)金額也根據(jù)公司的財(cái)務(wù)狀況和獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則而定。

員工現(xiàn)金抽獎(jiǎng)的會計(jì)處理

員工現(xiàn)金抽獎(jiǎng)的會計(jì)處理必須分為兩個(gè)方面：一是對員工現(xiàn)金抽獎(jiǎng)的支出通過會計(jì)處理，二是對員工現(xiàn)金抽獎(jiǎng)的收入并且會計(jì)處理。

員工現(xiàn)金抽獎(jiǎng)支出的會計(jì)處理

員工現(xiàn)金抽獎(jiǎng)支出的會計(jì)處理必須將支出管理費(fèi)用公司的成本或費(fèi)用中。具體來說，要將員工現(xiàn)金抽獎(jiǎng)的支出聽從公司的財(cái)務(wù)科目通過分類，如“員工福利費(fèi)用”、“任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)支出”等，然后再在會計(jì)賬簿中參與登記和核算。

員工現(xiàn)金抽獎(jiǎng)收入的會計(jì)處理

員工現(xiàn)金抽獎(jiǎng)收入的會計(jì)處理要將收入能計(jì)入公司的營業(yè)收入中。具體來說，必須將員工現(xiàn)金抽獎(jiǎng)的收入通過公司的財(cái)務(wù)科目參與分類，如“那些營業(yè)收入”等，后再在會計(jì)賬簿中通過登記和核算。

員工現(xiàn)金抽獎(jiǎng)的稅務(wù)處理

員工現(xiàn)金抽獎(jiǎng)的稅務(wù)去處理要遵循什么國家稅收法規(guī)和政策。一般來說，員工現(xiàn)金抽獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金不需要繳個(gè)人所得稅，公司需要在發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)扣除相應(yīng)相對應(yīng)的稅款，并在規(guī)定的時(shí)間外向稅務(wù)局再申報(bào)和繳納稅款。

員工現(xiàn)金抽獎(jiǎng)的審計(jì)處理

員工現(xiàn)金抽獎(jiǎng)的審計(jì)全面處理不需要對公司的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)，以確保全公司的財(cái)務(wù)報(bào)表真實(shí)、詳細(xì)、求下載。審計(jì)人員必須對員工現(xiàn)金抽獎(jiǎng)的支出和收入通過進(jìn)行核對和最后確認(rèn)，同時(shí)還是需要對公司的財(cái)務(wù)管理制度和流程并且審查。

員工現(xiàn)金抽獎(jiǎng)的風(fēng)險(xiǎn)控制

員工現(xiàn)金抽獎(jiǎng)的風(fēng)險(xiǎn)控制是需要從多個(gè)方面接受考慮。公司不需要建立體系的員工現(xiàn)金抽獎(jiǎng)規(guī)則和制度，比較明確獎(jiǎng)勵(lì)的條件和標(biāo)準(zhǔn)，盡量減少再次出現(xiàn)不公平、不合理的情況。公司必須結(jié)合對員工現(xiàn)金抽獎(jiǎng)的管理和監(jiān)督，以保證獎(jiǎng)金的一次性發(fā)放和不使用符合國家規(guī)定規(guī)定和制度。公司必須建立完善的內(nèi)部控制體系，加強(qiáng)對財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督和審計(jì)，抵御財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

員工現(xiàn)金抽獎(jiǎng)的意義和價(jià)值

員工現(xiàn)金抽獎(jiǎng)不僅這個(gè)可以激勵(lì)員工的工作積極性，增加員工的歸屬感和忠誠度，還也可以增加公司的競爭力和形象。同時(shí)，員工現(xiàn)金抽獎(jiǎng)都是公司對員工的一種關(guān)懷和回饋，可以不提高員工的工作滿意度和幸福感。

員工現(xiàn)金抽獎(jiǎng)的實(shí)施和改進(jìn)

員工現(xiàn)金抽獎(jiǎng)的實(shí)施和再改進(jìn)要從多個(gè)方面參與判斷。公司要據(jù)自身的財(cái)務(wù)狀況和獎(jiǎng)勵(lì)制度，如何制定合算的員工現(xiàn)金抽獎(jiǎng)方案。公司需要加強(qiáng)對員工現(xiàn)金抽獎(jiǎng)的宣傳和管理，讓員工充分清楚獎(jiǎng)勵(lì)的條件和標(biāo)準(zhǔn)。公司是需要不斷改進(jìn)員工現(xiàn)金抽獎(jiǎng)的制度和流程，增加獎(jiǎng)勵(lì)的公平性和透明度。

員工現(xiàn)金抽獎(jiǎng)會計(jì)做賬是公司財(cái)務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)，要公司和會計(jì)人員共同努力，確保全財(cái)務(wù)管理相關(guān)規(guī)范、藍(lán)色透明和合法嗎。