江南公司是一家大中型的企業(yè)，手中掌握不少員工和奇怪的財務(wù)體系。替更合適地管理財務(wù)，江南公司將會計和出納分設(shè)，分別由專業(yè)人員你們負責。這樣的分設(shè)的做法不但還能夠能提高財務(wù)管理的效率，還能夠管用地如何防止財務(wù)風險。

會計和出納的職責

會計和出納是財務(wù)管理中非常重要的兩個職位。會計通常共同負責公司的財務(wù)核算和報表編制，除開財務(wù)會計、成本會計、稅務(wù)會計等方面的工作。而出納則比較多共同負責公司的現(xiàn)金管理和支付結(jié)算，除了收款、確認付款、銀行存取款等方面的工作。

分設(shè)的優(yōu)勢

將會計和出納分設(shè)有以下幾個優(yōu)勢：

• 專業(yè)性更強：會計和出納分別專注于自己的領(lǐng)域，能夠更加專業(yè)地處理財務(wù)事務(wù)。
• 責任更明確：會計和出納各自承擔自己的職責，責任更加明確，避免了責任不清的情況。
• 內(nèi)部控制更加完善：會計和出納分別對財務(wù)的不同方面進行管理，能夠更好地實現(xiàn)內(nèi)部控制。
• 風險控制更加有效：會計和出納分別對財務(wù)的不同方面進行管理，能夠更好地防范財務(wù)風險。

會計和出納的配合

可是會計和出納分別你們負責相同的工作，可是他們之間的另外也非常重要。會計和出納必須密切協(xié)作，及時溝通，確保全財務(wù)工作的無驚無險并且。

會計和出納的培訓(xùn)

會計和出納是財務(wù)管理中非常重要的職位，需要應(yīng)具備一定的專業(yè)知識和技能。并且，江南公司是需要為會計和出納需要提供專業(yè)的培訓(xùn)，使他們能夠要好地獨擋一面自己的工作。

會計和出納的考核

江南公司必須對會計和出納進行定期的考核，以切實保障他們的工作質(zhì)量和效率。考核內(nèi)容除了工作完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面。

會計和出納的激勵

江南公司不需要為會計和出納能提供一定的激勵，以增強他們的工作積極性和創(chuàng)造性。會激勵和薪酬機制、晉升機會、培訓(xùn)機會等方面。

會計和出納的交流

江南公司需要為會計和出納能提供交流的機會，以促進促進他們之間的溝通和怎么學(xué)習(xí)。交流包括不定期檢查的會議、陪訓(xùn)、討論到等。

會計和出納的發(fā)展

江南公司不需要為會計和出納需要提供良好的訓(xùn)練的發(fā)展機會，以催發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。發(fā)展機會包括晉升機會、培訓(xùn)機會、跨層級交流等方面。

江南公司將會計和出納分設(shè)是一種的很不明智的決定的做法。這些做法不光能夠增加財務(wù)管理的效率，還都能夠快速有效地防止財務(wù)風險。同時，江南公司還需要為會計和出納提供給專業(yè)的培訓(xùn)、定期的考核、激勵機制、交流機會和發(fā)展機會，以促進他們的工作積極性和創(chuàng)造性。